Бизнес аяллын тайлан нь бизнес аяллын баримт бичгийн урсгалыг хэлдэг бөгөөд орлогын албан татвар, УСТ, хувь хүний орлогын албан татварын хяналт шалгалтын явцад татварын алба нар нягт нямбай судалж үздэг баримт бичгийн багцад багтдаг. Тиймээс энэ багцад багтсан бүх баримт бичгийг зөв зохион байгуулах нь маш чухал юм. Аж ахуйн нэгж нь баримт бичгийн нэг хэсгийг өөрөө бүрдүүлж, аялалын тайланг багтаасан хэсгийг томилогдсон ажилтан гаргадаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллагааны захиалга, томилолтын гэрчилгээтэй хамт ажилтан Т-10а нэгдсэн маягтын дагуу гаргасан ажлын даалгавар дээр гараа авах ёстой. Ажлын даалгаварт аяллын зорилго, мөн огноо, газар эсвэл ажилтан явах газрыг зааж өгөх ёстой. Аяллын зорилго, түүний явцад хийх ёстой ажлуудыг дараахь байдлаар шалгах ёстой бөгөөд аяллын хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн шинж чанарт хэн ч эргэлзэхгүй байхаар тайлбарласан байх ёстой. Үйлчилгээний даалгаврыг газрын дарга гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга батална.
Алхам 2
Т-10а маягтын хоёр дахь хэсгийг хоёр баганад хуваана. Эхнийх нь аяллын даалгаврын (зорилго) агуулгыг, хоёр дахь нь даалгаврын товч тайланг жагсаав. Асуудал гараагүй тохиолдолд зүйл бүрийн ард "Ажиллаж дууссан" гэсэн үгийг бичиж, "Ажилтан" гэсэн үгний дараа таны овог, нэрний эхний үсгийг зааж, огноог нь бичихэд хангалттай.
Алхам 3
Даалгаврын гүйцэтгэл нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байсан, эсхүл зарим хэсэгт нь дуусаагүй байгаа тохиолдолд илүү бүрэн тайлан гаргаж, албан томилолтыг албан томилолтоор гүйцэтгэхэд саад болж байсан бодит шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.. Энэ тохиолдолд Т-10 нэгдсэн маягтанд тайлангийн үлдсэн зай ердөө л хангалтгүй байж болох бөгөөд тайланд хавсралтыг тусад нь хуудсан дээр буулгаж болно. Тайлангийн нэгдсэн маягтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг зөрчсөн гэж үзэхгүй бөгөөд татварын хууль тогтоомжийг зөрчөөгүй болно.
Алхам 4
Тайлангийн хавсралтад үйлчилгээний даалгаврын гүйцэтгээгүй эсвэл хэсэгчлэн гүйцэтгээгүй зүйлийг жагсаан бичнэ үү. Зүйл бүрийн хувьд түүнийг хэрэгжүүлэхэд саад болсон шалтгааныг заана уу. Хэрэв энэ нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаан, нөхцөл байдлын улмаас тохиолдсон бөгөөд түүнийг хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол компани нь бүх ажилчдын зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүрэгтэй.
