Та янз бүрийн нөхцөлд ажлаа алдаж болно: хэн нэгэн нь илүү ашигтай албан тушаалд томилогдохоор явах, хэн нэгэн нь өөрийн хүслээр огцрох өргөдөл бичихийг хүсэх бөгөөд хэн нэгэн нь зүгээр л ажлаасаа залхсан тул ажлаасаа гарах болно. Бүхэл бүтэн шалтгаан байж болох ч өөр нэг зүйлийг та мэдэхгүй байж магадгүй юм. Өөртөө итгэлгүй гэсэн шалтгаанаар ажлаас халах.
Ажилтныг ийм байдлаар халахын тулд ажил олгогчид хүндэтгэх шалтгаан хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хувийн дайсагналаас болж тэр үүнийг хийх эрхгүй. Ажилтан ажил үүрэгтээ хайхрамжгүй ханддаг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг, хариуцлагын талаар заасан зүйлийг дагаж мөрддөггүй, ажилдаа хоцорсон эсвэл байхгүй, үйлчлүүлэгчидтэй бүдүүлэг харьцдаг - энэ нь үл итгэх байдлаас халагдахад хангалттай юм. Гэхдээ энэ нийтлэл нь зөвхөн санхүүгийн хариуцлага эсвэл материаллаг хариуцлага хүлээдэг ажилчдад хамаарна. Энэ нь ажилтны ажил нь мөнгө, бараа эсвэл бусад үнэт зүйлтэй шууд холбоотой байдаг. Бусад тохиолдолд энэ нийтлэлийг ажлаас халахад тохирохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажлын үүрэг, хариуцлагын талаархи баримт бичгийг агуулаагүй болно. Тэднээс гадна ажилтны бүх "шагай" -г (хэрэв байгаа бол) тэмдэглэдэг ийм баримт бичиг байдаг: тэр ямар нэгэн зүйл хулгайлсан, алдсан, эвдсэн; ерөнхийдөө удирдлагад үл итгэх байдлыг өдөөж байгаа бүх зүйл, дараа нь хайхрамжгүй захирагчийг халах.
Ажлаас халах нь таны нэр хүнд, ажил мэргэжлийн хувьд өөхний толбо юм! Ажлаас халах шалтгааны талаархи ажлын номонд бичсэн нь бизнесийн харилцааны хүрээнд нэр хүндэд муугаар заналхийлэх төдийгүй шинэ ажлын байран дахь хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа холбоог ажлын эхний өдрөөс шууд утгаар нь алдагдуулж болзошгүй юм. Цуу яриа хэрхэн тархаж, хэрхэн тархаж байгааг бүгд мэддэг. Болж болох хамгийн муу зүйл бол ажлаас халагдсан ийм тэмдэглэлтэй хүнийг зүгээр л шинэ албан тушаалд томилохгүй байх явдал юм. Хэдийгээр тэр маш сайн мэргэжилтэн байсан ч нэр хүнд нь харамсалтай нь хамгийн чухал зүйл юм.
