Ирээдүйн тэтгэвэр нь үүнээс хамаардаг тул ахмад нас нь ажил эрхэлж буй хүний хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өмнө нь тасралтгүй ажлын туршлагад онцгой ач холбогдол өгдөг байв. Энэ нь өвчний чөлөө олгох, тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулах баталгаа юм. Энэ нь саяхныг хүртэл ийм байсан.
Өмнө нь байсан шиг
Хэдэн жилийн өмнө бүх зүйл өөрчлөгдсөн. 2006 онд Думд хэлэлцүүлэхээр хуулийн төслийг өргөн барьсан бөгөөд түүний дагуу тасралтгүй ажлын туршлага биш харин ерөнхий ойлголт гарч ирдэг. Өмнө нь тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацаа нь тухайн хүн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудасны төлбөрийг хэр их авахаас хамаарна. Хэрэв тасралтгүй ажилласан туршлага 5 хүртэл жил байсан бол цалингийн 60% -ийг, 5-8 жилийн хугацаанд - 80%, 8-аас дээш жил - 100% -ийн төлбөрийг төлсөн. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс ажлын нэг газраас нөгөөд шилжихийг аль болох бага хугацаа шаарддаг. Энэ хэсэгт хязгаарыг тогтоож өгсөн бөгөөд өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсан тохиолдолд хуанлийн 21 хоногоос хэтрэхгүй. Ажил олгогч ажлаас халсан хүмүүсийн хувьд энэ хугацаа 1 сар болж нэмэгджээ.
Үүнтэй холбогдуулан нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг өмнө нь зохион байгуулж байсан. Жишээлбэл, энэ нь заах туршлагын тухай ойлголт онцгой ач холбогдолтой боловсролын багш нарт хамаатай юм.
Одоо яаж байна
Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу 2007 оны 1-р сарын 1-нээс. N 255-FZ хуулийн 16-р зүйл, өвчний чөлөө эсвэл 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь нийт тасралтгүй ажилласан туршлагаас хамаарахгүй, харин даатгалын туршлагаас хамаарна. Энэ нь төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн хүний ажилласан болон заавал даатгуулах бүх жилийг нэгтгэн дүгнэдэг. Даатгуулагч гэдэг нь улсын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан хүн, өөрөөр хэлбэл улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээтэй хүн бүрийг хэлнэ. Тиймээс өмнө нь 17 жил ажилласан хүн ажлаасаа гарч, зургаан сарын дараа ажилд орж, өвчний чөлөө авч, хөдөлмөрийн тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг шинээр тоолж эхэлснээс хойш түүнд 60% цалин хөлс олгов. Хамгийн сүүлийн хуулиар өвчний чөлөө 100 хувь олгоно. Энэ үнэн.
Хөдөлмөрийн биржид ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сараас доошгүй хугацаанд элссэн тохиолдолд ажлын туршлага тасрахгүй.
Тиймээс одоо ахмад насыг урьдын адил тасралтгүй тооцдоггүй, харин завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран нийтдээ тооцдог болсон.
Гэсэн хэдий ч цаашид ажилласан жил нь тэтгэвэр авахад хамааралтай хэвээр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тооцохын тулд тасалдсан эсэхээс үл хамааран 5 жилийн туршлагатай байх нь хангалттай юм. Тэтгэвэр тооцохдоо тасралтгүй ажилласан туршлага нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл оруулахад нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.
