Сайн дураараа, тэнцвэртэй шийдвэр гаргасан ч галлах нь үргэлж стресст ордог. Ажлаас гарахаасаа өмнө мөнгө алдахгүй, цаг хугацаа алдахгүйн тулд хамгийн таатай мөчийг тооцоол. Өнөө үед ажилгүй болох арга байхгүй тул тэд аль хэдийнээ шинэ ажил олчихсон эсвэл зүгээр л хайх гэж байгаа бол хоёр нөхцөл байдлаас гарах нь олонтаа.
Ажлаас халагдах хамгийн тохиромжтой үе
Огцруулах бичгийг дээд албан тушаалтнуудад ширээн дээр тавихаас өмнө боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэнтэй амралтын хугацааг олж мэдэх хэрэгтэй. Өмнөх амралтыг ажлын хэдэн өдөр ашигласныг олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын жил, тайлангаа дуусгалгүйгээр урьдчилж авч явах боломж байна. Энэ тохиолдолд та амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно. Хэрэв та амралтаа аваагүй бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо бүтэн сарыг тоолно. Бүрэн бус саруудыг дараахь байдлаар тооцно: хэрэв хуанлийн хоногийн тоо 15-аас бага бол тухайн сарыг хаявал илүү ихийг нь дууссан гэж үзнэ. Дараа нь та амралтын өдрийн тоог арван хоёр сараар хувааж, ажилласан өдрийн бодит тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Тооцооллын жишээ.
Хэрэв өмнөх амралтаас хойш найман сар өнгөрч, амралт нь жилийн хуанлийн 28 хоног байсан бол дараахь тооцоог хийнэ.
28: 12 = 2, 33 хоногийн амралт.
2, 33 x 8 = 18 хоног.
Тиймээс ажил олгогч танд ажлаас халагдсаны дараа 18 хоногийн амралтын мөнгийг төлөх үүрэгтэй.
Хоёр долоо хоног ажиллана
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ажлаас халах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ цагийг бас ажлын цаг гэж нэрлэдэг. Энэ нөхцөл байдал нь заримдаа ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд хүндрэлтэй байдаг, ялангуяа энэ хугацааг шинэ газарт хүлээхээс татгалздаг.
Дараахь нөхцөл байдалд та өргөдөл гаргах өдрөө ажиллахгүйгээр гарах боломжтой.
- хөдөлмөрийн гэрээг харилцан цуцлах;
- өдрийн цагаар суралцах боловсролын байгууллагад элсэх;
- тэтгэвэрт гарах;
- шинэ оршин суух газар руу шилжих;
- эзэмшсэн албан тушаалд цаашид ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх өвчин;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлах;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчдыг өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халах;
- жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах;
- 14-өөс доош насны хүүхдээ асарсны төлөө ажлаас халах;
- 16-аас доош насны олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд мөн ажилгүй байж болно.
Хуанлийн гурван өдрийн ажлын богиносгосон хугацаа бас бий. Туршилтад хамрагдсан ажилчид, ажил олгогчтой хоёр сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан улирлын чанартай ажилчид, ажилчид ийм ажилд хамрагдана.
Шинэ ажил хайж байна
Ажил хайх нь бас маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг ажил боловч заримдаа одоогийн ажлын байрны цагийн хуваарь нь боломжит ажил олгогчтой уулзах цаг зав огт үлдэхгүй байх явдал юм. Хэрэв танд чөлөөт цаг байхгүй, ажил нь мөнгө эсвэл ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчрахгүй бол та хамгийн зоригтой, бүр бодлогогүй үйлдэл хийж болно - өөр сонголтгүй болъё. Энэ тохиолдолд та ажлаас халагдсаныхаа дараа төлөх ёстой төлбөр, нөхөн төлбөрийг тооцоолох хэрэгтэй, учир нь та эдгээр сангууд дээр хэсэг хугацаанд амьдрах шаардлагатай болно. Тамхинаас гарах эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө ажлын хэдэн сайтыг үзэж, товч намтараа байрлуулж, ухрах замаа цагийн болон хагас цагаар ажиллуулах хэлбэрээр зур. Та тайвширч, урт амралтаа зохицуулж чадахгүй. Таны төлж чадах хамгийн их хугацаа бол хоёр өдрийн чөлөө юм. Одоо танд ажил мэргэжлийн өсөлт, санхүүгийн тогтвортой байдлыг олох төгс ажил олох шинэ ажил байна.
