Бүх ажилчдын хувьд хэзээ амралт эхлэх хамгийн тохиромжтой цаг вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Эцсийн эцэст би амралтаа санхүүгийн томоохон алдагдалгүйгээр аль болох ашигтай өнгөрөөхийг хүсч байна. Нэмж дурдахад, таны сонголт үргэлж таныг тодорхой амралтаар амрааж байгаа дарга нар байж чадахгүй.
Ажил олгогч нь хөлсөлсөн боловсон хүчний ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх нь ховор бөгөөд буулт хийж, нөхцөл байдалд ороход бэлэн байдаг: хэн нэгэн 9-р сард нэгдүгээр ангийн сурагчийг харах хэрэгтэй; өөр нэг нь дача улирлыг нээхэд хаврын сар хэрэгтэй, гурав дахь нь цасаар хучигдсан налуу, экстрим спорт сонирхогч, өвлийн улиралд амрах амраг; дөрөв дэх нь, 10 жилийн турш гэр бүлээрээ зун далайд гараагүй гэх мэт. Хэрэв та даргатайгаа азтай байгаа бөгөөд тэр яг л энэрэнгүй, ойлголттой бол та бодож үзээрэй, хэзээ амралтанд явах нь дээр вэ?
Юунаас эхлэх вэ?
Амралтынхаа цагийг сонгохдоо хэд хэдэн цэгээс үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Сонгосон хугацаанд чин сэтгэлээсээ амрах боломж танд байгаа эсэхийг бодоорой. Шинэ эрч хүчээр ажил дээрээ гарч ирэхийн тулд төрөлх нутгаасаа, гадаадад, хамгийн ойрын амралт, сувилал гэх мэт газруудаас холдохыг зөвлөж байна. Хэрэв ийм боломж байгаа бол бид шууд амралтаа аваарай.
Жилийн аль үед амралтаа төлөвлөх нь хамгийн тохиромжтой болохыг шийдээрэй. Жишээлбэл, хэрэв та зундаа дуртай, хотоос гарах бодолгүй байгаа бол хавар-зуны улирлыг авах нь зүйтэй. Мөсөн гулгуур, сноуборд гэх мэт сонирхогчдод мэдээж өвөл тохиромжтой. Жилийн аль нэг цагийг сонгож, хамгийн их үр өгөөжөө өгч чадна.
Хөдөлмөрлөх хүч чадал байгаа эсэх, эсвэл шахсан нимбэгний мэдрэмж үлдэхгүй байгаа эсэх, цаашдаа энэ байдалдаа үлдэж, бие махбодоо боломжийнхоо хэмжээнд туршиж үзэх хүсэл алга байна уу гэдгийг үнэлээрэй.
Аль сарыг сонгох вэ
1, 5-р сар гэх мэт олон баярын өдрүүдэд амралтын төлбөрийн хэмжээ бага байх болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрийг амралтанд тооцдоггүй бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс олгодоггүйтэй холбоотой юм. Гэхдээ та тэдэнтэй илүү удаан амрах боломжтой. 7, 8-р саруудад зуны саруудад амрах нь илүү ашигтай байдаг. Хэрэв та өөр хугацааг сонговол үйлдвэрлэлийн хуанлигаар удирдуулахаа бүү мартаарай.
Та амралтаа хэсэг болгон хуваах ёстой юу?
Оросын энгийн амралт нь 28 хоног байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүний заавал биелүүлэх хэсгийг хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн хугацаанд тогтоожээ. Ажилтан үлдсэн хоёр долоо хоногийг өөрийн үзэмжээр авч болно - дарга нар дургүйцэхгүй бол дор хаяж өдөр. Гэхдээ амралтаа хэсэгчлэн хуваах нь ашиггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралтын өдрүүдэд тооцогдох ажлын таван өдөртэй зэрэгцэн орших амралтын өдрүүдийг цалинжуулдаггүй. Хэрэв та бүтэн долоо хоног зарцуулдаг бол санхүүгийн урамшууллыг бямба, ням гарагт өгдөг.
Санхүүгийн ашиг тус
Амралтын төлбөрийн хэмжээ шууд орлогоос хамаарна. Амралтын өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Энэ нь тухайн сард хуримтлагдсан цалин, урамшууллыг 12 сараар хувааж, хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоогоор 29, 4-т хувааж, бүхэл бүтэн сарыг бүрэн боловсруулсан (өвчний чөлөөгүйгээр) хийсэн тохиолдолд тооцно. амралтын мөнгө). Үр дүнгийн тоо нь өдөрт олох дундаж орлого бөгөөд үүнийг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээг харуулна. Эдгээр тооцоонд үндэслэн урамшуулал, бүх төрлийн урамшуулал төлсний дараа амралтаар явах нь илүү ашигтай байдаг.
