Сүүлийн жилүүдэд энэ төрлийн ажлаас халах, өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх зэрэг түгээмэл болсон нь нэр хүндээ алдаж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь маш их хүсдэг нөхцөл байдал байдаг. Жишээлбэл, хэрэв тухайн салбар дахь өөр компанид шилжүүлэг хийвэл. Ихэнх тохиолдолд энэ тохиолдолд ажилтнуудын халаа сэлгээг багасгахын тулд үйлчилгээний хугацааг хамтын гэрээнд ашиг тусын нэг болгон оруулдаг. Дүрмээр бол түүний тооцоог шилжүүлэх явцад тасалдалгүй, ажилтанд тодорхой давуу тал, нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулдаг. Шилжүүлгээр гарах зөв арга юу вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйлд заасны дагуу) ажилтны санаачилгаар эсвэл талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халах тухай журам арай өөр байна.
Хэрэв ажилтнаас санаачлага гарвал тэрээр өмнөх ажлын газрын даргад огцрох өргөдөл бичдэг. Энэхүү баримт бичигт ажлаас халагдсан огноо, шилжүүлсэн газрыг зааж өгөх ёстой. Нэмж дурдахад ирээдүйн ажил олгогч ажилтныг шилжүүлгээр хүлээн авахыг хүлээн зөвшөөрч байгааг нотлох шаардлагатай байна. Энэ нь албан бичиг, ажилтны өргөдлийг батлах виз, өргөдөл гаргах өргөдөл байж болно, ихэвчлэн хоёр менежерийн хооронд батлах журмыг хялбарчилж, хурдасгахын тулд ажлаас халах, элсүүлэх тухай хоёр өргөдөл бичдэг. Хоёулаа визний зөвшөөрөл, зөвшөөрөлтэй байдаг. Жишээлбэл, элсэх өргөдлийг хүлээн авагч талын дарга баталж, буудаж байгаа байгууллагын даргыг зөвшөөрч байна.
Алхам 2
Хэрэв шилжүүлэх санаачлагыг ажил олгогчоос гаргасан бол шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу гүйцэтгэнэ. Албан ёсоор үүнийг орчуулгын мэдэгдэл эсвэл тусдаа баримт бичигт илэрхийлж болно.
Хэрэв мэдэгдэлд бичилт хийсэн бол ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлэх ёстой: "Би … шилжихийг зөвшөөрч байна … албан тушаалд … -аас …". Бичлэгийг өөрийн гараар хийдэг бөгөөд үүний дараа гарын үсэг, огноог тавьдаг.
Өөр тохиолдолд ижил тексттэй толгойн нэр дээр мэдэгдэл бичдэг.
Алхам 3
Бусад талаар өөр ажил олгогчид шилжүүлэх замаар ажлаас халах нь өөрийн дураар халахаас ялгаатай биш юм. Гарын үсэг зурсан өргөдлийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба ажлаас халах тушаал (Т-8 маягт) бэлтгэж, хувийн картанд (Т-2 маягт) шаардлагатай бүх оруулгыг, ажлын дэвтэрт оруулна. ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тушаалтай танилцах, ажлын дэвтэр гаргах, төлбөр тооцоог бүрэн төлөх шаардлагатай. Үүнд ажилласан цагийн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр орно. Амралтаа урьдчилан ашиглах тохиолдолд илүү төлсөн мөнгийг суутган авдаг.
Алхам 4
Өмнөх ажлын байрнаасаа халагдсаны дараа ажилтан нэг сараас доошгүй хугацаанд ажил олох ёстой. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажилд орохоос татгалзах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилтны өвчин хүртэл хугацааг уртасгахгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв үүнийг орхигдуулсан бол менежер ямар ч шийдвэр гаргах эрхтэй. Шинэ ажлын байранд амралтын жилийн тооцоо нь ажилд орсон өдрөөс эхэлнэ.
