Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь хамгийн түгээмэл тохиолддог зүйлсийн нэг юм. Ажил олгогчид ч гэсэн хайхрамжгүй ажилтнаас салахыг хүсч байхдаа ийм найрлагыг ихэвчлэн ашигладаг. Гэхдээ таны хамгийн үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдийн нэг нь ажлаас гарах үед юу хийх хэрэгтэй вэ? Үүнийг хэрхэн хадгалах вэ?
Цалингаа нэм. Үр дүнтэй байх хамгийн хүчтэй сэдэл бол мөнгө юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдаа материаллаг урамшууллаар сонирхох боломжтой бол түүнийг ажлаас гарахыг хүсэхгүй байх магадлалтай.
Шинэ албан тушаал санал болгох. Ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байгаа нь ажлаас халах шалтгаан болж байна. Superjob мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажил олгогчдын талаас бага хувь нь (47%) менежерийн боловсон хүчнийг бие даан "өсгөхөд" бэлэн байна. Тиймээс ирээдүйтэй ажилчид тэднийг орхиж явдаг.
Ажлын нөхцлийг сайжруулах. Оффисын агааржуулагч дутагдалтай, хуучин компьютер, тав тухгүй хулгана, жигшмээр сандал - эдгээр өрхийн жижиг зүйлүүд нь ажилчдын үр ашгийг бууруулаад зогсохгүй ажиллахад илүү тохь тухтай газар хайхыг уриалдаг. Ажилчны тав тухыг алдагдуулж буй шалтгааныг арилгаснаар та үнэт мэдлэг чадвараа хэмнэж магадгүй юм.
Амралтаараа илгээх. Ядарсан ажилтан нь яаран сандран үйлдэх хандлагатай байдаг. Магадгүй тэр зүгээр л амрах хэрэгтэй байх. Ажилтан түр хугацаагаар байхгүй байх нь ажлаас халахаас дээр.
Илүү тохиромжтой хуваарийг санал болгох. Ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргах шалтгаан нь ердийн нойргүйдэл эсвэл хүүхдээ цэцэрлэгээс авах боломжгүй байж болно. Түүнд илүү сайн ажиллах цагийг санал болгохыг хичээ.
Сургалт явуулах. Ажил дээрээ үнэ цэнэтэй ур чадвар эзэмших, сонирхолтой давтан сургалтанд дадлага хийх, мэргэшсэн хөтөлбөрүүдийг судлах - энэ бүхэн нь ажлын байран дээрээ үлдэх, ажлаас халагдах хугацааг хойшлуулах сайн хөшүүрэг болно.
Хэтийн төлөвийг сонирхож үзээрэй. Одоогийн байдлаар цалин нэмэх, шинэ албан тушаал санал болгох ямар ч боломж алга, гэхдээ ирээдүйд энэ нь мэдээж гарч ирнэ. Ихэнх ажилчид өөрсдийн байр сууринд сэтгэл дундуур байдаг бөгөөд зөвхөн ирээдүйн төлөө ажилладаг.
Ажилтныг өөрийн санаачлагаар ажлаас халахгүй байх хууль зүйн үндэслэлгүй. Ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авснаас хойш зөвхөн хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилтныг саатуулж болно. Энэ цаг хугацаа нь ажилтны одоогийн үйл ажиллагааг дуусгах, түүний албан тушаалд шинэ нэр дэвшигч хайхад зориулагдсан болно. Та энэ хугацааг ашиглан ажилтныг ажлаас гарахыг ятгаж болно.
Ажилтны ач холбогдлыг харуулах, ийм үнэ цэнэтэй мэргэжилтэнгээ алдах хүсэлгүй байх нь ажилтныг ажлаас гарахгүй байхад түлхэц өгөх сэтгэлзүйн нөлөөллийн бас нэг арга юм. Ажил олгогчдыг шүүмжлэлд яарч, магтаал хоцрох нь олонтаа. Дүрмээр бол, өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийг илүү амжилттай ажиллах газар олдох үед бичдэг тул ажилтны шийдвэр эцсийнх бөгөөд илүү таатай нөхцлийг санал болгохгүйгээр түүнийг итгүүлэх боломжгүй юм.
