Ихэнх тохиолдолд ярилцлага бол хүний нөөцийн менежер эсвэл компанийн удирдлагатай хийсэн сайхан яриа юм. Ийм уулзалтууд дээр ирээдүйн ажил ирээдүйтэй, үүлгүй санагддаг. Гэхдээ ажлын цагаар тогтмол бус цагийг хүлээж авдаг боловч цалин хөлс өгдөггүй, цалингаа дугтуйнд хийх нь илүү тохиромжтой байдаг нь хожим гарч ирдэг. Хүлээн зөвшөөрсөн саналд харамсаж, эмх замбараагүй байдалд орохгүйн тулд ажлын нөхцөлтэй холбоотой нэн тэргүүний асуулт, хүслийг ярилцлагын шатанд ажил олгогчтой ярилцах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын хариуцлагынхаа талаар аль болох ихийг сурч мэдэхийг хичээ. Ихэнхдээ ажил олгогчид ажлын байран дээрээ "мөнгө хэмнэх" дуртай байдаг тул ажилчдаас холбогдох албан тушаалынхаа үүргийг нэгтгэхийг шаарддаг. Хэрэв танд нэмэлт үүрэг хариуцлага тав тухтай байгаа бол та үүнийг нэг цалингаар хийх үү эсвэл бүрэн төлөх үү гэдгээ олж мэдээрэй.
Алхам 2
Компанийн дотоод сахилга бат, горим, ажлын цагийн хуваарийн талаар ярилцах. Сайтар боловсруулсан, шууд асуултанд ихэвчлэн шударга, шууд хариултаар хариулдаг. Ажилчдаа ажлын цагаар ажиллуулдаг заншилтай эсэх, баярын ба амралтын өдрүүдэд ажил хийдэг эсэх, үдийн завсарлага байгаа эсэхийг олж мэдэхийг хичээ. Хэрэв та яаруу, хүнд ажилд дасаагүй бол үдийн хоолгүй ажиллах хэрэгтэй, тэр байтугай аяга цай уух боломж хомс байх нь таны хувьд нээлт болно.
Алхам 3
Цалингийн асуудал бол хамгийн чухал асуудлын нэг юм. Таны орлого юунаас бүрдэхийг олж мэдээрэй: цалин, цалингийн нэмэгдэл, цалингийн нэмэгдэл. Туршилтын хугацаанд ажил олгогч цалингаа бууруулж байгаа эсэх талаар ярилц. Ийм нөхцөл нь цалингийн хэмжээг 20 хувиас хэтрүүлэхгүй байх боломжийг олгодог. “Пенни” гэж нэрлэгддэг дадлага нь ирээдүйн тогтвортой ажлын баталгааг өгөхгүй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, хэрэв үгүй бол ажил олгогч хуулиас ямар гажуудал гаргахыг зөвшөөрч байгаа талаар компанийн төлөөлөгчтэй ярилцана уу. Ажлын байрны саналыг хүлээн авснаар та эдгээр хазайлтыг априори хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд цаашид та хуулийн заалтуудыг дагаж мөрдөөгүй гэсэн шалтгаанаар удирдлагад шаардлага хүргүүлэхээр шийдсэн бол дор хаяж хэлэхэд тэнэг харагдах болно. Компанийн ажилчдад үзүүлж буй нийгмийн багцын нөхцлийг тохиролцох нь маш чухал юм. Зарим компаниуд хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөөс гадна ажилтнуудаа цайны газарт үнэгүй хооллох, гар утасны төлбөр, шатах тослох материал, эрүүл мэндийн даатгал, заримдаа биеийн тамирын заал, аж ахуйн нэгжийн амралт зугаалгаар хангаж өгдөг.
Алхам 5
Ярилцлагын сүүлчийн шатанд таныг бусад бүх нэр дэвшигчдээс илүүд үзэж, тодорхой албан тушаал санал болговол ирээдүйн ажлын байраа олж мэдэх эсвэл боломжтой бол шалгаж үзээрэй. Энэ албан тушаал нь гайхалтай ирээдүйг амлаж, өндөр цалинтай байхыг хүсч болох боловч та цонхгүй, агааржуулагчгүй жижиг бөглөрсөн өрөөнд бүрэн ажиллаж чадах уу?
