Заримдаа аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежерүүд тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өөр аргагүй болдог, өөрөөр хэлбэл ажил нь түр зуурынх бөгөөд гэрээ нь яаралтай байх болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтаа авсан ажилтнаа түр орлох хүн ажилд ороход энэ нь үүсч магадгүй юм. Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад улирлын чанартай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хугацаатай гэрээ байгуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, энэхүү гэрээг хамгийн ихдээ таван жилийн хугацаатай байгуулсан бөгөөд хэрэв илүү урт хугацааны ажил хийх шаардлагатай бол зохицуулалтын баримт бичгийг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.
Алхам 2
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэрээнээс нэг их зөрүүгүй юм. Ажилтан нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний тэмдэглэл хийхдээ ажилд авах хүсэлтээ менежерт мэдэгдэл бичих ёстой. Тэрээр мөн хүссэн байрлалыг зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Үүний дараа ажилд орох захиалга (маягт No T-1) гаргаж, тухайн ажилтан түр ажилчин болохыг зааж өгнө. Түүнчлэн, яаралтай ажиллах хугацааг заавал бичээрэй, таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зуруулахаар гарын үсэг зуруулж, гарын үсгээ зурж, дээрх мэдээлэлтэй танилцаж, хүлээн зөвшөөрч байгаагаа батална.
Алхам 4
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаарай, энэ нь нэг их зөрүүгүй, цорын ганц зүйл бол түр зуурынх бөгөөд тодорхой хугацаанд байгуулагдсан гэдгийг л хэлэх хэрэгтэй. Та хугацааг дуусах огноо гэж бичиж болно, өөрөөр хэлбэл "Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ 2011 оны 1-р сарын 1-ээс 2011 оны 3-р сарын 30-ны хооронд хүчинтэй байна" гэж бичиж болно. Та мөн тодорхой огноо биш харин зүгээр л нэг хугацааг зааж өгч болно, өөрөөр хэлбэл "Энэ хөдөлмөрийн гэрээ гурван сарын хугацаанд хүчинтэй байна" гэж бичиж болно.
Алхам 5
Үүний дараа ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ. Энэ нь тодорхойгүй хугацаагаар ажилд орох өргөдөл гаргахаас өөр ялгаагүй, өөрөөр хэлбэл та оролтын серийн дугаар, огноог dd.mm.yyyy форматаар оруулах ёстой. Үүний дараа ажлын талаархи мэдээллийг бичнэ үү, өөрөөр хэлбэл тухайн албан тушаалд ажилтан ажилд орсон болохыг зааж, үндэслэл (захиалга) -ыг байрлуулж, баримт бичгийн дугаар, огноог заана уу.
