ОХУ-ын хууль тогтоомжид зөрчил гаргасан салбараас хамаарч хэд хэдэн төрлийн торгууль ногдуулахаар заасан байдаг. Хөдөлмөр, татварын хуулинд зөв бүртгүүлэх арга замуудтай танилцах нь ашигтай байх болно. Хэрэгжилт нь хэр үр дүнтэй болох, шүүх, захиргааны журмаар эсэргүүцэх эсэхээс хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Кодыг шалгана уу. Энэ нөхцөлд торгууль ногдуулж болох эсэхийг яг таг тодорхойл. Хэрэв энэ нь татварын зөрчлийн торгууль юм бол Татварын хуулийг нээнэ үү. Торгууль ногдуулахтай холбоотой нийтлэлүүд найм, арван тав, арван зургадугаар бүлэгт төвлөрсөн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь гучин есдүгээр бүлэг юм. Тэднийг нээгээд анхааралтай уншаарай.
Алхам 2
Дотоод орлогын кодоос эхэлнэ үү. Арван зургадугаар бүлгийг уншина уу. Гэмт этгээдийн үйлдэлд тохирсон зөрчлийг ол. Одоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийг аваарай. Гучин ес дэх нээлттэй нийтлэлийг ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээх нөхцөл байдлаас эхэл. Хэрэв ямар нэгэн зүйл таарвал та торгууль ногдуулж чадахгүй. Хэрэв дээр дурьдсан зүйлсийн аль нь ч ажиллахгүй бол дараагийн өгүүллүүд рүү очно уу.
Алхам 3
Татварын хуулиас хэрэгтэй нийтлэлээ хайж олох. Жишээ нь 119 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг юм. Торгуулийн хэмжээг нийтлэл дээр үндэслэн тооцоолно уу. Хөдөлмөрийн тухай хууль руу орно уу. Ажилтны хохирол нэг мянган рубльтэй тэнцэв. Тиймээс торгуулийн хэмжээ нь нэг мянган рубль юм. Зөвхөн эдгээр торгуулийг цуглуулах л үлдэх болно.
Алхам 4
Татварын нэхэмжлэлийн маягтыг хянана уу. Маягт торгууль төлөхийг шаардах тусдаа мөрийг түүний хэмжээг зааж өгнө. Татварын нэхэмжлэлээ ирүүлнэ үү. Хэрэв гэмт хэрэгтэн үүнийг биелүүлэхээс татгалзвал Татварын хуулийн дөчин зургадугаар зүйлд заасны дагуу татвар төлөгчийн дансанд байгаа хөрөнгийг хураах шаардлагатай.
Алхам 5
Хэрэв тэдгээр нь хангалтгүй бол дөчин долдугаар зүйлд үндэслэн бусад эд хөрөнгийн зардлаар татвар, торгууль хураах шаардлагатай байна. Цаашилбал, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн асуудал аль хэдийнэ тулгараад байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хувьд хоёр зуун дөчин наймдугаар зүйлийг үндэслэн торгуулийн хэмжээ нь ашгийн хэмжээнээс хэтрэхгүй бол таны тушаалаар торгууль ногдуулна. Хэрэв ажилтан захиалгыг биелүүлэхээс татгалзвал түүний цалин хөлснөөс илүү хохирол учирсан бол нөхөн төлбөрийг шүүх гаргана. Энэ бүхэн бол одоо хуулийн зөвлөх, шүүхийн асуудал болоод байна.
