Хэрэв танай байгууллага үйлдвэрлэлийн чиглэлээр цаг наргүй ажилладаг бол шөнийн цагаар ажилчдын цалин хөлсний асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу та ажилчдынхаа шөнийн цагаар нэмэгдсэн хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - үйлдвэрлэлийн газруудын тайлант сард ажлын цагийг ашиглах цагийн бүртгэл (ба / эсвэл аюулгүй байдал);
- - Үйлдвэрлэлийн талбайн ээлжийн хуваарь (ба / эсвэл аюулгүй байдал);
- - үйлдвэрлэлийн талбайн ажилчдын хүснэгт (ба / эсвэл аюулгүй байдал).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн нэмэгдэл тогтоох тухай танай компанид норматив акт батална уу (энэ нь компанийн захиалга байж болно). Шөнийн цагаар ажилласны төлбөр нь ердийн ажлын нөхцөлд ажилласнаас өндөр байдаг. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт тэжээлийн хувийг орон нутгийнхаа журамд тусгаж өг. Энэ нь нэг цагийн цалингийн хэмжээнээс дор хаяж 20% байх ёстой (өөрөөр хэлбэл энэ нь илүү өндөр байж болно) (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.07.22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолын дагуу "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" шөнийн цагаар ажиллах ").
Алхам 2
Цагийн хуудаснаас нэг сарын хугацаанд ажилчдын шөнийн цагаар ажилласан цагийг тодорхойл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагийг 22-00 цагаас 6-00 цаг хүртэл гэж үздэг. Орон тооны хүснэгтэд шөнийн цагаар ажилласан ажилтны цагийн хөлсний хэмжээг тодорхойл. Хэрэв ажилтан сарын цалинтай бол албан тушаалын цалин хөлсийг ажилчдын ээлжийн цагийн хуваарийн дагуу ажлын цагийн хуваарьт хувааж цагийн цалингийн хэмжээг тооцно.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн шөнийн ажлын нэмэгдэл хэмжээг тооцоолно уу: ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээг сарын дотор шөнийн цагаар ажилласан цагаар үржүүл. Энэ тоог танай байгууламжаас батлагдсан шөнийн ажлын нэмэлтийн хувиар үржүүл. Энэ нь шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийн хэмжээ болно. Ажилтан бүрийн шөнийн ажлын хөлсийг ижил аргаар тооцоол.
