ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бичгээр хоёр хувь үйлдэнэ. Нэг хувь нь ажил олгогчид үлдсэн, хоёр дахь нь ажилтанд өгдөг. Хэрэв талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээ алдсан бол түүний хуулбарыг гаргах шаардлагатай болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан бол түүнийг хуульд заасан журмаар сэргээж болно.
Шаардлагатай
- - гэрээний хуулбар;
- - шүүхийн мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танд алдагдсан хөдөлмөрийн гэрээг сэргээх шаардлагатай бол та талуудын аль нэгнийх нь баримт бичгээс хуулбар хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээгээ алдсан бол ажилтны гэрээнээс хуулбарыг гаргана. Хэрэв ажилтан гэрээгээ алдсан бол ажил олгогч түүнийг эх хувьтай нь нийцүүлэн хувилж өгөх үүрэгтэй. Давхардсан гарын үсгийг ажил олгогч ба ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой; гарын үсгийг хувилах боломжгүй.
Алхам 2
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал хоёулаа алдсан бөгөөд энэ нь онцгой тохиолдолд тохиолддог бол ажлын байрны захиалгын үндсэн дээр баримт бичгийг сэргээнэ үү. Мөн ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд орсон тэмдэглэлийг харгалзан үзээрэй. Чухамдаа хоёр талын алдсан гэрээг давхардуулдаггүй боловч шинэ гэрээг байгуулдаг боловч өмнөх хугацааг харгалзан үздэг.
Алхам 3
Хэрэв хууль бусаар цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг сэргээх шаардлагатай бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, өргөдөл гаргаж, үүнтэй зэрэгцэн Арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Өргөдөлдөө ажлаас халагдсан шалтгаанаа хууль бусаар ажлаас халсантай холбогдуулан ажил олгогчид тавьж буй бүх нэхэмжлэлээ бичнэ үү.
Алхам 4
Хууль бусаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандах. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол яаралтай өргөдөл гаргах явдал бөгөөд ажлын байранд өөр ажилтан ажиллуулдаггүй. Нэмж дурдахад, хэрэв та хууль бусаар ажлаас халагдсаныг нэн даруй задалбал энэ нь ижил ажилд орох магадлал илүү их байх болно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр сэргээж болно. Хэрэв шүүх ажлаас халах нь үнэхээр хууль бус гэж үзвэл ажил олгогч нь ажлаас халсныг хүчингүйд тооцсон тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. Хамт ажилладаг хүнээсээ уучлалт гуй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилд орох үед байгуулагдсан гэрээнд хүчин төгөлдөр болно.
