Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч ба ажилтан хүчинтэй байх хугацааг сунгаж болно. Хоёр тал зөвшөөрвөл үүнийг хийж болно. Хууль тогтоомжийн дагуу өргөтгөл гаргах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан ажил олгогчоос хугацаатай гэрээний хугацааг сунгахыг шаардаж болно. Түр зуурын гэрээ дээр ажиллаж байхдаа жирэмснийхээ талаар мэдсэн гэж бодъё. Компанийн даргад хаягласан мэдэгдэл бичих. Энэ нь дараах байдалтай байж болно: “Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай хугацааг._ оноос хойш._ өдрөөс эхлэн жирэмсэн болтол сунгахыг хүсч байна. Шалтгаан: эрүүл мэндийн гэрчилгээ, огноо (огноо) №._ . Жирэмсэн гэдгээ баталсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргана уу. Эрүүл мэндийн гэрчилгээг зөв бүрдүүлж, шаардлагатай бүх тамга, гарын үсэгтэй байх ёстой.
Алхам 2
Та ажил олгогчтой нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хугацааг заана уу (энэ нь таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой). Хугацаа сунгах гэсэн үгсийг ямар ч тохиолдолд битгий бичээрэй. Энэ баримтыг хууль эрх зүйн баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа өөрчлөгдсөн гэж тэмдэглэх нь дээр. Хэрэв та өөр албан тушаалд шилжсэн бол, жишээлбэл, үндсэн ажилчин ажилдаа явах тохиолдолд энэ тухай нэмэлт гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой. Баримт бичиг хүчин төгөлдөр болох хугацааг заавал оруулаарай.
Алхам 3
Байгууллагын дарга гэрээний нөхцөл, түүний дотор хугацааг өөрчлөхийг хүсвэл энэ тухай шинэ нөхцөл хүчин төгөлдөр болохоос 3 хоногийн өмнө танд мэдэгдэх ёстойг анхаарна уу. Хэрэв тэр танд энэ талаар мэдэгдээгүй бол та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хугацаатай гэрээний хугацааг сунгах боломжгүй тул энэ тохиолдолд "хугацааг өөрчлөх" гэсэн үг хэрэглэх нь илүү зөв юм. Хэрэв ажил олгогч ажилтантайгаа байнгын ажиллагаатай үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, хугацаагүй хугацаагаар шинэ гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг танд төлөх ёстой.
