Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдыг нийгмийн хамгааллаар дээд зэргээр хангаж, хэвийн ажиллах, амрах нөхцөл, зохих цалин хөлсийг баталгаажуулдаг. Тиймээс ихэнх тохиолдолд ажлаас халах санаачилгыг ажилтан өөрөө гаргадаг боловч ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг ажлаас халах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд шүүх хуралдаанаас зайлсхийхийн тулд ажилтныг ажлаас халах журмыг чанд мөрдөх ёстой.
Ажилчдыг бөөнөөр халах тохиолдол
Ажил олгогч ажлаас халах санаачлагч байх үеийн бүх жишээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд нарийвчлан тайлбарласан болно. Хамгийн түгээмэл нь аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тоо цомхотгосноос болж ажилчид их хэмжээгээр халагдах тохиолдол байдаг. Эхний тохиолдолд ажил олгогч ажилчиддаа ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй - энэ өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө. Хэрэв орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажилтанд мэдэгдэх хугацаа 2 сар хүртэл нэмэгддэг. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтнууд энэ үйл явдлаас 2-оос доошгүй долоо хоногийн өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдэх шаардлагатай.
Ажилтнуудын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу тэднийг тогтоосон хугацаанаас өмнө ажлаас халах боломжтой боловч энэ тохиолдолд хугацаа дуустал ажиллаагүй ажлын өдөр бүрийн хувьд өдрийн дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. орлого. Ажилтнуудаа цомхотгохдоо бусад нэмэлт нөхөн олговрыг авах, үүнд гурван сарын дотор нутаг дэвсгэрийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан өөр тохирох ажил олох боломжгүй болсон тохиолдолд хоёр биш, гурван сарын цалин хөлс авах боломжтой. Ажилтнуудаа цомхотгох тохиолдолд тэдний мэргэшсэн, боловсролтой тохирох бусад сул ажлын байрыг санал болгох хэрэгтэй. Зөвхөн ийм сул орон тоо байхгүй, эсвэл ажилтан татгалзсан тохиолдолд л түүнийг халах боломжтой.
Ажилчдыг халах
Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилтныг өөрийн санаачлагаар ажлаас халах эрхтэй.
- эзэмшиж байсан албан тушаалтай тохирохгүй;
- хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлдэггүй;
- хөдөлмөрийн тогтоосон журмыг бүдүүлгээр зөрчсөн;
- итгэл алдсан эсвэл ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн.
Ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч нь өөрийн албан тушаалд тохирохгүй байгаа ажилтанд түүний мэргэшлийн түвшинд тохирох өөр сул орон тоог санал болгох ёстой. Тохиромжгүй байдлыг баталгаажуулахын тулд холбогдох баримт бичгийг боловсруулсан үр дүнгийн дагуу гэрчилгээжүүлэлт хийх шаардлагатай. Аж ахуйн нэгж нь гэрчилгээжүүлэх журмыг батлах ёстой, хэрэв байхгүй бол тусгайлан байгуулсан комисс ажилтанд гэрчилгээ олгоно. Нэмж дурдахад ажилд авахдаа ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой бөгөөд энэ нь түүний эзэмшиж буй албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн бүх шаардлагыг тодорхойлсон болно.
Хөдөлмөрийн хуваарийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс ажлаас халах тохиолдолд үүнийг баталгаажуулсан зохих баримт бичиг, акт зэргийг авах шаардлагатай. Нэмж дурдахад, энэ нь анх удаа тохиолдоход ажилтныг санамж бичиг дээр үндэслэн зэмлэдэг. Хэрэв зэмлэснээс хойш хуанлийн нэг жилийн дотор зөрчлийг давтан гаргасан бол ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Итгэл алдсан, ёс суртахуунгүй үйлдэл гарсан тохиолдолд баримтжуулсан байх ёстой.
