Төрийн албан хаагчдыг ажлаас халах журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтнуудыг ажлаас халах журмаас ялгаатай хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах журмыг "ОХУ-ын Иргэний төрийн албаны тухай" Холбооны 79-р хуульд тодорхойлсон болно.
Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах үндэслэл
Албан тушаалтныг ажлаас халахад хөдөлмөрийн гэрээг биш, харин төрийн албаны гэрээг цуцалдаг. Үүнийг цуцлах үндэслэлийг дараахь байдлаар өгсөн болно.
- аль хэдийн байгуулагдсан гэрээний хугацаа дуусах.
- ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах.
- төрийн албан хаагчийн нас баралт болон үүсэх нь гэрээний талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах бусад нөхцөл байдал.
- ажлаас халагдсан эсвэл түүний ажил олгогчийн санаачилга.
- төрийн өөр байгууллага, бүтэц, байгууллагад ажилд шилжүүлэх.
- байгууллагатай хамт өөр орон нутаг руу нүүхээс татгалзах.
- ОХУ-ын иргэншлийг алдах.
- хуулиар тогтоосон хязгаарлалт, хориглолтыг дагаж мөрдөөгүй.
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр албан тушаалаас огцрох.
Туршилтын хугацаанд удирдлага албан тушаалтныг энэ тухай 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хэзээ ч ажлаас халах эрхтэй. Үүнтэй адил албан тушаалтан ажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид өргөдөл гаргаснаар хүссэн үедээ огцорч болно.
Ажлаас халахаас өмнө албадан үйлчилгээ үзүүлэх
Жирийн ажилтны нэгэн адил төрийн албан хаагч төрийн албанаас огцрох өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног ажиллах үүрэгтэй. Дараахь нөхцөл байдал нь үл хамаарах зүйл юм.
- тэтгэвэрт гарах;
- ажилтан, менежерийн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээг цуцлах;
- боловсролын байгууллагад элсэх;
- эрүүл мэндийн байдал муудаж, улмаар үйлчилгээг үргэлжлүүлэн хийх боломжгүй болгодог;
- өөр албан тушаалд сонгогдох;
- бусад хүндэтгэх шалтгаан.
Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах тушаал
Төрийн байгууллагын боловсон хүчний алба нь төрийн албан хаагчийн өргөдлийг үндэслэн эсвэл бусад үндэслэлээр ажлаас халах тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, тушаалын текстэнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл биш, харин "Төрийн албаны тухай хууль" -ийн зүйлд дурдсан болно.
Ажлын дэвтэрт "Төрийн албаны тухай хууль" -ийн 33 дугаар зүйлийн догол мөрийг үндэслэн ажлаас халах болсон шалтгаан, үндэслэлийг оруулав. Ажлаас халах өдөр хуучин төрийн албан хаагчийг ёс зүйн зарим дүрмийг дагаж мөрдөх, төрийн нууц агуулсан мэдээллийг задруулахгүй байхыг сануулсан тусгай санамж бичиг гаргадаг.
Ажлаас халах өдөр албан тушаалтан дараахь төлбөрийг авах үүрэгтэй.
- ажилласан хугацааны төлбөр;
- ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр;
- холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн нэмэлт төлбөр.
Хэрэв ажлаас халагдсанаас болж ажлаас халагдвал ажилтанд 4 сарын цалингаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Зарим тохиолдолд албан тушаалтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахдаа ч үүнд найдаж болно.
