Нэмэлт цалинтай чөлөө нь үндсэн цалинтай амралтаас гадна ажилтанд өгөх ёстой амралтын цаг юм. Нэмэлт чөлөө авах хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэмэлт амралтын зөвшөөрөгдөх хамгийн бага хугацаа нь тухайн үндэслэл, ажилтны албан тушаалаас хамаарах бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулах хэд хэдэн журамд тусгагдсан болно.
Нэмэлт чөлөө нь заавал байх ёстой (ажил олгогч нь ажилтанд хууль тогтоомжийн дагуу ийм чөлөө олгох үүрэгтэй) ба сайн дурын (ажил олгогчийн шийдвэрээр олгогдсон, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан амралт) гэсэн хоёр ангилалд хуваагдана.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан ёсны нэмэлт чөлөө нь Алс Хойд хэсэгт тогтмол бус цагаар ажилладаг ажиллагсад, түүнчлэн хортой буюу хортой үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдад жил бүр олгоно.
Алхам 3
Ажилтанд хор хөнөөлтэй нөхцөлд дор хаяж 11 сар ажилласан тохиолдолд л нэмэлт амралт олгоно. Үгүй бол амралтын үргэлжлэх хугацааг хортой нөхцөлд ажилласан хугацаатай харьцуулан дахин тооцоолно. Ажлын туршлага нь чөлөө олгох тухай баримт бичигт нөлөөлөхгүй, харин түүний үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж байгааг анхаарна уу.
Алхам 4
Ийм нэмэлт амралт олгохын тулд ердийнхтэй адил амралтын хуваарьт тэмдэглэнэ. Амралтын хугацаа эхлэхээс өмнө ажилтанд нэмэлт цалинтай амралт олгох тушаал гаргадаг. Хүний нөөцийн үйлчилгээний чухал шаардлага бол нэмэлт амралтын тухай өгөгдлийг ажилтны хувийн картанд оруулах ёстой.
