Ажиллаж буй ажилтан бүр түүнтэй ямар төрлийн, яаралтай болон хугацаагүй гэрээ байгуулснаас үл хамааран амралт авах эрхтэй. Амралт бол баталгаатай амралтын нэг төрөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107 дугаар зүйл), хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвхөн доод хязгаарыг тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн журамд заасан зааврын дагуу амралтын өдрүүдийн тоог нэмэлт хугацаагаар тогтоож болно.
Шаардлагатай
- - амралтын хуваарь;
- - амралтыг хэсэгчлэн хуваасан тохиолдолд хоёр талын гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Насанд хүрээгүй ажилчдын цалин хөлсний амралтын доод хязгаар нь хуанлийн 31 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйл), хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст хуанлийн 30 хоног (Холбооны хуулийн 23 ба 183 дугаар зүйл), багш нараар хангах ёстой., Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эмч нар хуанлийн 42-56 хоногийн амралтыг баталгаажуулдаг (Засгийн газрын тогтоол 1052).
Алхам 2
Жилийн амралтыг хоёр ба түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно, гэхдээ зөвхөн талуудын хоёр талт тохиролцсоны дагуу (125 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хэрэв ажил олгогч амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг эсэргүүцээгүй бол ажилтан дор хаяж нэг хоног амрах боломжтой боловч амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй.
Алхам 3
Жил бүрийн амралтын төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол 12 сарын дундаж орлогыг үндэслэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл). Гэхдээ өөрөөр тооцоо хийх замаар төлбөрийн үзүүлэлтүүд нь ажилтны эрхийг зөрчихгүй бөгөөд 12 сарын өдрийн дундаж орлогоос багагүй тохиолдолд л гүйцэтгэж болно. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо даатгалын шимтгэл тооцсон 12 сарын нийт дүнг 12, 29-д хувааж 4. Үр дүн нь нэг өдрийн амралтын төлбөр болно.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжүүд амралтын хуваарь гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл). Гэхдээ ажилчдын тодорхой ангилал хуваарийн дагуу амралтаа авч, хүсвэл тохиромжтой цагтаа амралтаа авах боломжтой. Энэ ангилалд: насанд хүрээгүй хүмүүс, эхнэр нь жирэмсэн эхнэрүүд, жирэмсэн ажилтнууд орно. Өрх толгойлсон эхчүүд, аавууд эсвэл бусад ангиллын ажилчдын хувьд ийм тэтгэмжийг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл Холбооны хуулиар өгдөггүй. Ажил олгогч нь бүх ажилчдаа шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө чөлөө авах огноог мэдэгдэх үүрэгтэй.
Алхам 5
Хэрэв ээлжийн амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө амралтын мөнгөө төлөөгүй бол ажилтан амралтаа өөрт тохиромжтой цагтаа хойшлуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл).
