Та хүний нөөцийн менежер, танд ажлын байрны сул орон тоо байгаа, тийм ч их цаг зав гардаггүй. Хэрэв танд ажилд зуучлах агентлагуудтай холбоо барих боломж байхгүй бол та үүнийг өөрөө хийж үзээрэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн эхний хийх зүйл бол өөрийн шаардлагыг тодорхой илэрхийлэх явдал юм. Нэр дэвшигчид тавигдах хамгийн чухал шаардлагыг тодорхойлж, бүтэцлэгдсэн жагсаалтыг гаргаж, удирдлагатайгаа тохиролцох нь маш чухал юм. Ийм жагсаалтыг гаргахад цаг заваа гарга. Илүү бодолтой байх тусам эцсийн үр дүнг илүү сайн төсөөлөх тусам зөв мэргэжилтэн олоход хялбар болно.
Алхам 2
Холбоо барих мэдээллийн баазаа шалгана уу, танд урьд өмнө нь сул орон тоонд хариу өгсөн өргөдөл гаргагчдын утасны дугаар, товч намтар байгаа эсэхийг шалгаарай. Магадгүй яг одоо шаардлагатай мэргэжилтэнг олох болно. Хэдийгээр та боловсон хүчнийг тэр бүр элсүүлдэггүй ч гэсэн ийм холбоо барих мэдээллийн санг бүрдүүлэх нь маш хэрэгтэй нөөц юм.
Алхам 3
Дараа нь - ажилчидтайгаа ярилц, тэд сул орон тоонд нэр дэвшигчийг санал болгох боломжтой байх магадлалтай. Та тухайн компанид ажиллаж буй ажилтанд өндөр чанартай зөвлөмж өгөх урамшууллыг санал болгож болно. Нэр дэвшигч танд тохирсон тохиолдолд та түүнийг ажилд авсан тохиолдолд түүнийг санал болгосон ажилтанд цалин хөлс төлөх боломжтой.
Алхам 4
Ажилд авах шилдэг сайтууд дээр байрлуулсан сул орон тоог судлаарай. Хэрэв та ямар нэгэн намтар сонирхож байгаа бол түүнтэй холбоо барьж, шинэчлэгдсэн намтар авахыг хүсч, төлөвлөгөө, ажил мэргэжлийн тохиргооны талаар лавла. Магадгүй та өөрийгөө ажилчин олох болно.
Алхам 5
Нийгмийн сүлжээнээс олгож буй боломжийг ашиглах. Өнөөдөр энэ нь зөв мэргэжилтэн олох нэлээд үр дүнтэй арга юм - ийм нөөцийн асар их ирц нь янз бүрийн мэргэжлийн мэргэжилтэн хайж олох хамгийн том боломжийг олгодог.
Алхам 6
Ажлын байрны зарыг пүүсийнхээ вэбсайт дээр байрлуул. Энэ нь танай компанийн зэрэглэлийг өсгөхөөс гадна танай байгууллагад ажиллах сонирхолтой мэргэжлийн хүмүүсийг татдаг.
