Цагаачдыг ажиллах хүч болгон ашиглах нь өнөө үед нэлээд түгээмэл үзэгдэл болжээ. Бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь ихэвчлэн маш их ашигтай байдаг нь нууц биш юм. Эцсийн эцэст, зочин ажилчдын цалин хөлс бага байдаг бол тэд тухайн орны уугуул иргэдтэй ижил цаг ажилладаг. Гэсэн хэдий ч цагаач иргэдийн ажил эрхлэлтийн нөхцөл байдалд өөр муж улсаас хөлсөлсөн ажилчдыг урьж ажиллуулахдаа хэд хэдэн бэрхшээлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Шинээр ирсэн ажилчин - өөр мужийн иргэн - албан ёсоор албан ёсоор бүртгүүлж, холбогдох байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Ийм хүнийг ажилд авахын тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжоос хэд хэдэн шаардлагыг хангаж, бүхэл бүтэн баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай.
Цагаач ажиллуулах өргөдөл гаргах журам
Бусад улсын иргэнийг ажилтнаар бүртгүүлэхдээ дараахь баримт бичгийг ажил олгогч байгууллагад ирүүлэх ёстой.
- паспорт;
- 3-аас доошгүй сарын хугацаатай ажиллах зөвшөөрөл;
- шилжилт хөдөлгөөний карт;
- оршин суух газарт бүртгүүлэх.
Хэрэв дор хаяж нэг баримт бичиг байхгүй бол цагаач ажиллуулах боломжгүй болно. Шаардлагатай баримт бичиггүйгээр ажилд орох тухай баримтыг зохицуулах байгууллагууд тогтоовол ажил олгогч томоохон бэрхшээлтэй тулгарах болно.
Хэрэв танд шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бол цагаач ажилчдын бүртгэл нь тухайн улсын уугуул оршин суугчийн ажил эрхлэлтээс ялгаагүй болно. Ирээдүйн ажилтнаас ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд дараа нь тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Энэхүү баримт бичиг нь талуудын бие биетэйгээ холбоотой эрх, үүргийг тодорхой зааж, ажилтны ажил, мөнгөн тэтгэмжийг төлөх хугацааг зохицуулах ёстой. Түүний хувьд гэрээнд заавал дагаж мөрдөх ёстой үүргүүдийг заасан байдаг.
Цорын ганц зүйл бол цагаачтай хөдөлмөрийн гэрээ эцэс төгсгөлгүй байх боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь ажиллах зөвшөөрөл авсан л бол хүчинтэй байх болно.
Цагаачийг ажилд авахдаа юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй
Ажилчин цагаачдад ажлын байр олоход тулгардаг гол бэрхшээлүүдийн нэг бол тэдний шилжилт хөдөлгөөн юм. Жишээлбэл, хүн ОХУ-аас гарахдаа оршин суух газраа дансаа алддаг. Үүнээс гадна, энэ нь хил дээрх шалган нэвтрүүлэх цэгийн тэмдгийн дагуу автоматаар явагддаг. Үүний дагуу буцаж ирснийхээ дараа дахин оршин суух газартаа бүртгүүлэх журмаар дамжих шаардлагатай болно. Үүнийг хийхээс нааш түүнийг ажилд нь эргүүлэн авах боломжгүй юм.
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид оршин сууж буй газрын бүртгэлийг шинэчлэх асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг. Гэхдээ энэ нь ажилтан тухайн байгууллагад үнэхээр үнэ цэнэтэй байх үед л тохиолддог.
Цагаачдыг элсүүлэх тухайд хуулийг тойрч гарахыг хичээхгүй байх нь дээр. Үнэн хэрэгтээ, зөрчлийн баримт илэрвэл ажил олгогчид тулгарч буй бэрхшээлүүд нь нэлээд том бөгөөд ноцтой байж болно. Эцсийн эцэст үүний тулд тэд нэлээд их хэмжээний торгууль ногдуулж, эсвэл хэдэн жилийн турш шоронд хоригдож болно.
