Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулах шаардлагатай. Үүнийг зөрчилдөөнд оролцогч талуудын аль нэг нь үүсгэж болно. Үүсгэсэн комисс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг удирдлага болгон шийдвэр гаргадаг.
Шаардлагатай
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - холбооны хууль тогтоомж;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - комиссын протоколын маягт;
- - хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх боломжийн талаархи өргөдлийн маягт;
- - боловсон хүчний захиалгын хуудас;
- - комиссын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд, бүртгэх, дуусгавар болгох талаар санал зөрөлдөөн гарах тохиолдолд зөрчилдөөнд оролцогч талууд байгаа тул хөдөлмөрийн маргаан үүснэ. Тусгайлан байгуулсан комисс үүнийг шийдэж чадна. Үүнд бага хурлаар (ерөнхий хурал) сонгогддог хоёр талын төлөөлөгчид оролцох ёстой. Хуралдаанаар дарга, дэд дарга, нарийн бичгийн даргыг санал хураалтаар сонгодог.
Алхам 2
Дараа нь хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулдаг компанийн захирал тушаал гаргадаг. Энэ нь боловсон хүчний хувьд захиргааны баримт бичиг бөгөөд ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Захиалгын сэдэв нь комисс байгуулах болно, шалтгаан нь хөдөлмөрийн маргаан үүсэх явдал юм. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн дарга, хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг, компанийн тамгаар баталгаажуулсан болно. Түүнээс гадна комисст тусдаа тамга захиалах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан санал зөрөлдөөний үндсэн дээр мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичиг нь зөрчилдөөний мөн чанар, ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний байр суурь болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулдаг. Өргөдөлд мэргэжилтэн гарын үсэг зурж, комиссын даргад илгээнэ.
Алхам 4
Ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн маргааны хороо баримт бичгийг авч үзэж шийдвэр гаргах ёстой. Протокол нь компанийн зохих зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн хэлбэртэй бол компанийн нэр, дүрмийн дагуу бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичиг, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хувь хүний хувийн мэдээллийг агуулсан болно.
Алхам 5
Комиссын шийдвэрийн үндсэн хэсэг нь энэ байгууллагад өргөдөл гаргасан мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, түүний мэргэжил, албан тушаал (хэрэв тэр одоо байгууллагад ажиллаж байгаа бол) бүрдэнэ. Дараа нь ажилтны өргөдөл бичсэн огноо, зөрчилдөөний мөн чанарыг оруулна.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн маргааныг комиссын хуралдаанд оролцсон хүмүүсийн нууц санал хураалтын дүнгээр шийдвэрлэнэ. Тэмдэглэлд нэгдсэн хуралдаанд оролцсон гишүүд тус бүрийн хувийн мэдээллийг тэмдэглэнэ. Гаргасан шийдвэрийг хуульд заасан журмын дагуу бичсэн бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад иш татсан болно.
Алхам 7
Протоколыг хуулж, нэг хувийг ажилтанд, хоёр дахь хувийг байгууллагын удирдлагад, гуравдахь нь комиссын баримт бичигт хадгалагдана. Хэрэв ажилтан шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол арав хоногийн дотор давж заалдах боломжтой.
