Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд та өөрийн компанид байгуулагдсан Хөдөлмөрийн маргааны комисс (CCC) эсвэл шууд шүүхэд хандаж болно. Та зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах тодорхой хэлбэрийг өөрөө сонгоно уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ХЗХ-ны чадамжид хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлүүдийн өөрчлөлттэй холбоотой маргаан орно; ажлын номонд оруулсан бичилтийн тухай; цалин хөлс цуглуулах талаар; цалингийн тухай; сахилгын шийтгэл хэрэглэх тухай гэх мэт. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өргөдөл гаргаж эхэлнэ үү: "ХКН-ын даргад (байгууллагын нэр), (бүтэн нэр, албан тушаал)". Хэрэв та шүүх дээр очвол "Н хотын шүүхийн дүүргийн шүүгчид (Н хотын Октябрьский дүүргийн шүүхэд), Нэхэмжлэгч: (оршин суугаа газрын овог нэр, хаяг), хариуцагч: (нэр, хаяг байгууллагын)). Энэ бүх өгөгдөл нь баруун дээд буланд нэг нэгнийхээ доор байрладаг.
Алхам 2
Дунд хэсэгт байгаа шинэ мөрөнд "Өргөдөл" гэсэн үгийг бичээд шүүхтэй харилцахдаа "Цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр, хугацаа хожимдуулж төлсөн хүүгийн нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл" эсвэл "Мэдэгдэл. ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажил таслах төлбөр төлөх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага ".
Алхам 3
Улаан шугам дээр энэ байгууллагад аль мөчөөс эхлэн ажиллаж байгаагаа (ажилд орсон он, сар, өдрөө заана уу), ямар албан тушаалд (албан тушаалд) ажиллаж байгаагаа мэдэгдээрэй. Дараа нь, таны эрх зөрчигдөж байгаагийн мөн чанарыг тайлбарлах, жишээлбэл, “(оноос хойш) байгууллагын захиргаа надад цалин хөлс өгөөгүй. Нийт өрийн хэмжээ нь (үгээр илэрхийлсэн дүн) юм. Захирлын хэлснээр төлбөрийг төлөхгүй байгаа шалтгаан нь цалингийн сангаас мөнгө байхгүй "эсвэл" _-ны өдрийн _ тоот тушаал. Намайг ажлаас халах гэж байгаа юм. Надтай холбогдуулан ажлаас халах журмыг мөрдөөгүй тул ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж байна: Надад сул орон тоо санал болгоогүй, миний гишүүн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг асуугаагүй.
Алхам 4
Өргөдлийн үндсэн хэсгийг нэгтгэн дүгнэж, үүнд үндэслэн хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалдаг хуулийн хэм хэмжээ, “Урлагийн дагуу. Урлагийн 2, 4, 134, 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл (хэрэв бид сэргээн босгох тухай ярьж байгаа бол - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82, 180, 394, 396-р зүйлүүд), БИЧИГДЭЭРЭЙ: ….
Алхам 5
Шаардлагын жагсаалтыг гаргаж, зүйл тус бүрийг дугаарлана уу: “1. (Байгууллагын бүтэн нэр) цалингаас цуглуулах (хойшлуулах хугацаа, хэмжээг үгээр илэрхийлэх). 2. Хойшлогдсон хугацааны туршид хойшлогдсон цалин хөлсийг индексжүүлж (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн захиалга). 3. Шийдвэрийг биелүүлэх өдөр "эсвэл" 1-т хугацаа хэтэрсэн төлбөрийн хүүг надад тооцож, төлөхийг байгууллагад (хариуцагч шүүхэд хандахдаа) үүрэг болгосугай. Намайг Кипарис ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох. _ гр-аас албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг миний талд цуглуулах. ажил дээрээ сэргэх өдөр."
Алхам 6
Хавсралтаар та Өрийн хэмжээг баталгаажуулсан гэрчилгээ (тайлан) -г ирүүлж болно. Хэрэв та шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байгаа бол түүнд ажлын дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, ажлаас халах тушаалын хуулбар, дундаж орлогын гэрчилгээ, цалин хөлс аваагүй гэрчилгээ болон бусад зүйлийг хавсаргана уу. төлбөр, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тодорхойлолт, хариуцагчид холбогдох нэхэмжлэлийн хуулбар, шүүхтэй танилцах шаардлагатай гэж үзсэн бусад баримт бичиг.
