Аж ахуйн нэгжийн ажилтан тусгай цагийн хуваарийн дагуу ажиллах шаардлагатай бол жишээлбэл, 15х15 (аж ахуйн нэгжид ажилладаг сарын эхний хагаст, сарын хоёрдугаар хагаст амрах эсвэл өөр газар ажилладаг). эргэлтийн ажлын аргыг зохион байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь тайланд ямар нэгэн онцгой байдлаар тусгагдаагүй бөгөөд цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд ногдуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47-р бүлэг).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шилжилт гэдэг нь тухайн байгууламжид ажиллах цаг (ажлын ээлж), ээлжийн хооронд амрах хугацааг багтаасан хугацааг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 299 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг).
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297 дугаар зүйлд зааснаар сэлгэн ажиллуулах журмыг ажил олгогч баталж, үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгосон байгууллагын саналыг харгалзан 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу баталдаг. орон нутгийн журам батлах тухай энэхүү дүрмийн.
Алхам 3
Ажлын ээлжийн аргыг зааж өгөх нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм. Хэрэв ажилтныг ердийн ажлаас ээлжинд шилжүүлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан нэмэлт гэрээ байгуулах замаар хоёр талын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр энэхүү шилжүүлгийг гүйцэтгэнэ. Ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар нэг талт ийм гэрээ байгуулж болно, гэхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх тохиолдолд л болно.
Алхам 4
Анх сэлгээний журмаар ажиллаж эхэлсэн, эсвэл ердийн ажлын горимоос шилжсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ боловсон хүчний ажилтнууд сэлгээний аргын нөхцлийг оруулах шаардлагатай юу гэсэн асуултанд ихэвчлэн санаа зовдог. ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон ажлын тухай.
Алхам 5
Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69-р тушаалаар батлагдсан "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар" -д ч, одоо мөрдөж буй "Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрэм" -д ч байхгүй. хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудсыг хийх, ажил олгогчдод олгох " ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.04.16-ны №225 тоот тогтоолоор батлагдсан. Ажил олгогч ажлын дэвтэрт ажлын ээлжийн ажлын талаар бичилт хийх шаардлагатай эсэх талаар шууд заагаагүй болно.. Гэхдээ хэд хэдэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газраас "Ажлын байрны мэдээлэл" гэсэн хэсгийн 3-р баганад "Эргэлтийн аргын үндсэн заалт" -ын 2.4-р хэсгийн 3-р хэсэгт үндэслэн зохих бичилт хийхийг шаарддаг.
