Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад заримдаа ажилтнуудаа илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай болдог. Нормативаас илүү ажилласан хугацааг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой тул та эдгээр төлбөрийг тооцоолох нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - цалингийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахаар татах талаар аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал гаргана. Ажилтныг хүлээн авахаас өмнө энэхүү тушаалтай танилцуул, учир нь татгалзсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах боломжгүй болно. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн осол аваар, урьдчилан тооцоолоогүй бусад нөхцөл байдлыг арилгах ажил хийх шаардлагатай тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг болохыг анхаарна уу.
Алхам 2
Ажилтны илүү цагаар ажилласан хугацааг тодорхойл. Дараа нь цагийн хуудсандаа энэ хэдэн цагийг оруулаарай. Хуулийн дагуу ажилтан бүрийн ажлын бус цагаар ажиллах хугацаа нь хоёр өдрийн дотор 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарна уу. Мөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилтнууд илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Цагийн хуудсыг гаргаж, түүнийг хадгалах үүрэгтэй хүн гарын үсэг зурна. Дараа нь энэ цагийн хуудсыг аж ахуйн нэгжийн дарга баталж, гарын үсэг зурж нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Нягтлан бодогч ирүүлсэн болон бөглөсөн цагийн хуудсыг үндэслэн илүү цагаар ажилласны төлөө ажилтны төлбөрийг тооцдог.
Алхам 3
Илүү цагаар ажилласан цалин хөлсөө тооц. Цоорхойтой хөдөлмөрийн хөлсний хувьд зохих мэргэшлийн цоолсон ажилтны цалингийн хэмжээнээс 100% -иар нэмэлт төлбөр авна. Цагийн цалинтай бол нэг цагийн цалингийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүл.
Алхам 4
Энэ ажилтны цалингийн хуудсанд илүү цагийн хөлсний хэмжээг оруулна уу. Түүнчлэн, энэхүү мэдэгдэлд бусад бүх төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн төрлөөр, суутган тооцсон татварын хэмжээ, төлөх эцсийн дүнг тусгасан байх ёстой. Цалингийн санг аж ахуйн нэгжийн хэлтэс тус бүрт сар бүр нэгтгэдэг.
