Ээлжийн ажлын цагаар илүү цагаар ажилласныг илүү цагаар эсвэл тогтмол бус цагаар албан ёсоор баталж болно. Ийм боловсруулалтын төлбөрийг ажилчин ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тодорхойлсон төрлөөс хамаарна.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр төрлийн боловсруулалт хийхээр заасан бөгөөд эдгээр нь зөвхөн хийц загвараас гадна ажилчдад олгосон төлбөр, бусад баталгаагаар ялгаатай байдаг. Тиймээс ээлжээс гадуурх ажилд хааяа оролцож байгаа тохиолдолд илүү цагаар ажиллах ажлыг албан ёсоор хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч тодорхой ажилтныг боловсруулах системчилсэн хэрэгцээтэй бол хөдөлмөрийн гэрээний текст эсвэл нэмэлт гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг боловсруулдаг. Асуудал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт ажилд тогтмол хамрагдах тухай ойлголт байхгүй бөгөөд ажил олгогчдод бараг бүх тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахын тулд илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь эдийн засгийн цэгээс байгууллагуудад илүү ашигтай байдаг. харах.
Илүү цагаар хэрхэн ажилладаг вэ?
Ажилтны хувьд илүү ашигтай хувилбар бол илүү цагаар хийх ажлыг илүү цагаар ажилладаг ажил гэж үзэх явдал юм. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтныг заасан ажилд татан оролцуулах тушаал гаргадаг бөгөөд эхний хоёр цагт (ээлж бүрийн дараа) нэгээс хагасаар, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлж төлөх ёстой. Хэрэв хүсвэл ажилтан илүү цагаар ажилласныхаа төлөө тогтоосон мөнгөн урамшууллыг авахгүй байж магадгүй боловч нэмэлт амралтаар солино. Энэ тохиолдолд заасан нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь боловсруулах хугацаанаас багагүй байх ёстой. Дээрх цалин хөлс нь хамгийн бага, байгууллагын дотоод баримт бичиг, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд төлөх төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно.
Тогтмол бус ажлын цагаар боловсруулалтыг хэрхэн хийдэг вэ?
Тогтмол бус ажлын цагийг байгууллагын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг тул энэ дэглэмийн дагуу илүү цагаар ажиллах нь системчилсэн байдаг тул тодорхой ажлын шинж чанараас шалтгаалдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ горимд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын баталгааг нэмэгдүүлэх талаар заагаагүй болно. Ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсдад нэмэлт цалин хөлс тооцдоггүй боловч жил бүр нэмэлт амралт авах эрхтэй бөгөөд хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн гурван өдөр байна. Дээрх амралтын хугацааг ажил олгогч төлөх ёстой бөгөөд энэ нь ийм ажлын хуваарьт тодорхой хэмжээний нөхөн олговор юм.
