Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай ажилчид гэх мэт бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажлын цаг, нэмэлт амралтын хугацааг тогтоож, ажлын горимоо түр ч гэсэн өөрчлөхийг хориглодог.
Тиймээс ажил олгогч өөрт нь ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдийг бизнес аялалд явуулахыг хуулиар хориглодог. Нэмж дурдахад ийм ажилчид илүү цагаар, амралтын ба баярын өдрүүд, эсвэл шөнийн цагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа ч хамаагүй. Үл хамаарах зүйл нь эдгээр ажилчид хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, зураг авалтын байгууллага, театр, цирк гэх мэт салбарт ажилладаг тохиолдол юм.
Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа стандартын бус нөхцөлд (илүү цагаар, амралтын өдөр гэх мэт) ажилд татан оролцуулах эсвэл тэднийг хаа нэг газар илгээх шаардлагатай бол тэр үүнийг хийж болно, гэхдээ дараахь хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөнө: 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж, аав, ганц бие эцэг эх (таван нас хүртэл), энэ талаар бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой. Байнгын асаргаа шаардлагатай байгаа өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асарч буй ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Гэхдээ дээр дурдсан ажилчид баяр, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах гэх мэт ажилдаа явах боломжгүй гэсэн эмнэлгийн магадлагаа өгсөн тохиолдолд ажил олгогч үүнийг албадаж чадахгүй. Үүний зэрэгцээ бизнес аялал, илүү цагаар ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм.
Боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан тэмдэглэл: ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг тусад нь баримт бичгийн хэлбэрээр гаргаж өгөх ёстой бөгөөд үүнээс гадна ажилтан нь стандарт бус нөхцөлд ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг гэдгээ бичгээр баталгаажуулах ёстой. Ажлын аялал.
Эдгээр баталгааг ажилтнууд хагас цагаар эсвэл үндсэн ажлын байранд ажилладаг эсэхээс үл хамааран олгоно.
