ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлийг үндэслэн хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн амралтыг бүх ажилчдад баталгаажуулна. Амралтын төлбөрийг тооцоолох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолоор тодорхойлсон болно.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - амралтын хуваарь.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танд жил бүр чөлөө олгох ёстой бөгөөд хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө бүх ажилчидтай тохиролцсон хуваарийн дагуу чөлөө олгоно. Төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой. Хэрэв та амралтын мөнгөө цаг тухайд нь авч амжаагүй бол амралтаа өөрт тохиромжтой цагтаа хойшлуулах эсвэл ажил олгогчоос хойшлуулсан өдөр бүрийн амралтын төлбөрийн 1/300-ийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. төлбөр.
Алхам 2
Та хуанлийн 28 өдрийг хэсэгчлэн авах боломжтой боловч нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй. Хэрэв та амралтаа хуваахаар төлөвлөж байгаа бол амралтын хуваарь гаргахаасаа өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдээрэй.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын хувьд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Алхам 4
Хэрэв та аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол амралтын бүх өдрийг нэг жилийн дундаж орлогын хэмжээгээр тооцож төлөх ёстой. Хэрэв та амралтын мөнгийг бусад нөхцлөөр тооцож байгаа бол эхний дүн нь 12 сарын өдрийн дундаж орлогоос багагүй байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь таны эрхийг зөрчсөнд тооцогдоно. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд татвар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт газар дээр нь болон албан байгууллагад шалгалт хийхэд илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны торгууль авч болно.
Алхам 5
Амралтын мөнгийг тооцохын тулд 12 сарын хугацаанд 13% суутгасан бүх дүнг 12-т хувааж анхны тоог 29, 4-т хуваана. Та өдрийн дундаж орлогыг цалинтай амралтын тоогоор үржүүлэх ёстой. өдөр. Анхны хэмжээнээс 13% -ийг хас. Үр дүн нь амралтын төлбөрийн нийлбэр болно.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу та аж ахуйн нэгжид 6 сарын турш ажилласны дараа анхны чөлөө авах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолох нь арай өөр байх болно. Тооцоолохын тулд 13% -ийн татвар суутгасан бүх орлогыг нэмээд анхны үзүүлэлтийг ажилласан саруудын тоогоор нь 29-д хуваана. 4. Ажил олгогч танд бүтэн жилийн турш амралт олгох эрхтэй. Хэрэв та шаардагдах саруудыг бүрэн гүйцэд хийж, ажлаасаа гарахгүй бол ажлаас халагдах ёстой байсан тооцоонд илүү төлбөрийг бүхэлд нь суутган тооцох болно.
