ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтны сургалтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтан дараахь тохиолдолд зохих нөхөн төлбөр авах эрхтэй: хэрэв тэр анх удаа боловсрол эзэмшиж байгаа эсвэл мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн боловч ажил олгогч түүнийг сургалтанд хамруулсан бол (сургалтаар албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой). ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд бичгээр байгуулагдсан гэрээ). Ажлын чөлөө нь сүүлийн 12 сарын цалингаас тооцсон дундаж орлогыг үндэслэн олгоно.
Шаардлагатай
- Суралцах чөлөө авахын тулд үүнийг зөв зохион байгуулах шаардлагатай. Суралцах чөлөө авах бүртгэлийн баримт бичиг:
- 1. Боловсролын чөлөө олгох тухай ажилтны өргөдөл;
- 2. Боловсролын байгууллагын тусламжийн дуудлага
- 3. Амралт томилох тухай тушаал (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн бүртгэл, цалин хөлсний анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" 1-р тогтоолын дагуу нэгдсэн маягттай байх ёстой. № T-6)
- 4. Сургалтын амралтын хугацаанд дундаж орлого хэвээр байвал амралтын төлбөрийн тэмдэглэл-тооцоо;
- 5. Боловсролын байгууллагын баталгаажуулалтын гэрчилгээ;
- 6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон тохиолдолд тасалбарын үнийг буцааж авах (тасалбар хавсаргасан) өргөдөл (173-р зүйл).
- 7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлын долоо хоногийг бууруулах өргөдөл.
- Сургалтын чөлөө тооцохдоо ажил олгогч дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.
- 1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- 2. "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол;
- 3. ОХУ-ын татварын хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, суралцах хугацаандаа амралтын мөнгийг тооцох хэрэгтэй. “Хөдөлмөрийн хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг (ийм төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран: татвар ногдуулсны дараах ашгаас эсвэл зардлыг бууруулах зардлаар гэх мэт) сургалтын чөлөө эхэлсэн сарын өмнөх 12 сарын хугацаанд бид дараах байдлаар хуваана. 12 ба 29, 4-тэй тэнцэх болно. Тиймээс бид өдрийн дундаж орлогыг авч, амралтын хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлж, амралтын төлбөрийн хэмжээг авч, хувь хүний орлогын албан татварыг суутган ажилтанд 3 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. судалгаа эхлэхээс өмнө. Дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог байдлын тухай" тогтоолыг удирдлага болгоно.
Алхам 2
Дараа нь ажил олгогч холбогдох татвараа төлөхийг шаардана. “Орлогын албан татварын тухайд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд сургалтын чөлөөтэй холбоотой амралтын төлбөр, түүнчлэн томилолтын зардлыг хөдөлмөрийн зардалд тооцно (ОХУ-ын татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 13-р зүйл). ОХУ-ын. Хэрэв ажил олгогч нь сургалтын чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын төлбөрийг (хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр) хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшиж байгаа хүмүүст эсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүй байгууллагад олгох болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад нөхөн олговрыг олговол. ОХУ, ийм зардлыг Урлагийн 24-р заалтыг үндэслэн татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд оруулаагүй болно. ОХУ-ын татварын хуулийн 270."
Алхам 3
"Суралцах чөлөөтэй холбогдсон төлбөрийн хэмжээг даатгалын хураамж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлд хамруулна."
