Байгууллагын дарга нь сайн ажиллагсад, өргөдөл гаргагч нь ажилд орох сонирхолтой байдаг. Боломжит ажил олгогчтойгоо хийсэн анхны уулзалт дээр (ихэвчлэн энэ нь эхний ярилцлагад тохиолддог) та эерэг шинж чанаруудаа менежерт аль болох их илчлэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийнхээ талаархи мэдлэг нь ирээдүйн ажилчдаас хамгийн түрүүнд шаардагдах зүйл юм. Ажил олгогчтой (эсвэл байгууллагын боловсон хүчнийг хариуцах ажилтантай) ярилцах нь өөрийгөө мэргэшсэн ажилтан гэдгээ танилцуулахаас эхэлдэг. Таны намтар ажил олгогчийн өмнө аль хэдийнэ хэвтэх магадлалтай тул профайл боловсрол, ажлын туршлага, бүх дадлага, нэмэлт боловсролын талаар саналаа урьдчилан бэлтгэ.
Алхам 2
Шинэ зүйл сурах хүсэл эрмэлзэлээ илэрхийлэхийн тулд харилцан ярианд оролцоод үзээрэй, зөвхөн энэ албан тушаал дахь ажил үүргийг төдийгүй өөрийн мэргэжлийн холбоотой асуудлуудыг сонирхож байгаагаа харуул. Өсөхөд бэлэн, бэлэн гэдгээ харуул.
Алхам 3
Ажилчдадаа ажлынхаа гүйцэтгэлд хариуцлагатай хандах хандлагыг үргэлж үнэлдэг бөгөөд хариуцлага, үүрэг хариуцлагаа харуулахыг хичээгээрэй.
Алхам 4
Харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах чадвар нь ажил олгогчийг боломжит ажилтанд татан оролцуулах хувийн шинж чанаруудын нэг юм. Ярилцлагын үеэр тайван, найрсаг бай, анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээ, гэхдээ хурцадмал байдал биш.
Алхам 5
Хэзээ ч худал мэдээлэл өгөхгүй байх. Хэрэв танд сөргөөр нөлөөлөх зүйл байвал хуурахаас илүү чимээгүй байсан нь дээр.
Алхам 6
Өөртөө итгэх итгэл, хүсэл эрмэлзэл нь эерэг шинж чанарууд боловч үүнийг хэрэгжүүлэхдээ болгоомжтой байгаарай. Ярилцлагад гарч буй бүх асуултанд санал бодлоо илэрхийлж байгаарай, гэхдээ нээлттэй шүүмжлэл, ёжлол, хошигнолоос зайлсхий.
