Сайн ажилтай болохын тулд заримдаа нэлээд их цаг зарцуулах шаардлагатай болдог. Бүү шантар, эрэл хайгуулаа зогсоохгүй. Хэрэв та эерэг үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаа бол энэ нь таныг удаан хүлээхгүй.
Шаардлагатай
намтар, баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ирээдүйн ажил чинь яг ямар байх ёстойг тодорхойл. Ажилд ороход өөрийн хандлага маш чухал байдаг. Хэрэв та өөрт хэрэгтэй зүйлдээ итгэлтэй байгаа бол таны бүхий л үйлдэл тогтоосон зорилгодоо хүрэх тодорхой чиглэлийг олж авах болно. Та эрэлхийлэх гэж цөхрөнгөө барсан эсвэл туршлага багатай ямар нэгэн ажлын гүйцэтгэлд өөрийгөө төвлөрүүлэх ёсгүй. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ нь үндсэндээ буруу юм. Ажил олгогчид өөрсдийн чадавхид итгэлгүй байгаа өргөдөл гаргагчдад эргэлзэж байгаа бөгөөд боломжтой үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг заагаагүй болно. Ажлыг та өөрөө биш сонгосон гэдгээ санаарай.
Алхам 2
Сонгосон компанийн зах зээл дээрх байр суурийг анхаарч, тогтвортой байдал, хөгжлийн талаархи мэдээллийг олж, дүн шинжилгээ хийхийг хичээ. Нийгмийн багцын дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгана уу. Энэ ажил нь бусдад ашигтай байх, мөн аж ахуйн нэгжийн хөгжлийг сонирхож, ажил мэргэжлийн хувьд өсөх бодит боломжуудтай байх нь маш чухал юм.
Алхам 3
Анкетаа ухаалгаар бичээрэй. Та туршлагагүй байсан ч хүссэн байр сууриа илэрхийлэх зорилгоо тодорхой зааж өгөх нь чухал юм. Энэ нь таны зорилго, чадварын талаархи буруу тайлбарыг арилгаж, таныг ноцтой шинжээчээр танилцуулах болно. Ерөнхий хэллэгээр хязгаарлагдах хэрэггүй. Анкетаа сонгосон компаниуд болон ажилд зуучлах агентлагуудад илгээхээсээ өмнө бичиг үсэгтэй найз нөхөд, хамаатан садныхаа хэн нэгэнд өгч уншиж байгаарай. Та нийтлэг алдаа, ярианы буруу хэв маягийг анзаарахгүй байж магадгүй юм. Өнгөрсөн болон одоо үеийн ажлын туршлагыг тодорхойлоход ашигласан үйл үгийн цаг үеийг шалгана уу. Анкетын бүтэц нь ажил олгогчид үүнийг хурдан хугацаанд жолоодох боломжийг олгох ёстой. Гарчигуудыг тодруулж, энгийн өгүүлбэрүүдийг ашиглаж, ил тод, хоёрдмол утгагүйгээр танилцуулах хэв маягийг сонгоорой. Өөрийнхөө намтарыг форматлах, фонт, ирмэгийг шалгах гэх мэт. Зөвхөн чанартай цаас ашиглана уу. Хоёр хуудаснаас том намтар бичих хэрэггүй.
Алхам 4
Ярилцлагын үеэр зөв, найрсаг бай. Хүний нөөцийн туршлагатай ажилтан уулзалтын дараах хэдэн минутын дотор танд сэтгэгдэл төрүүлэх болно гэдгийг санаарай. Ажилд авах нь харилцан ашигтай хамтын ажиллагаа юм. Өөрийгөө асуух байр сууринд бүү тавь. Та сонирхсон мэдээллээ өөрөөсөө "татаж" авахын тулд та хэт даруухан байж болохгүй. Хэт их хайхрамжгүй байдал, сэтгэл хөдлөл нь ажилд орох хүсэл эрмэлзлийг нуун дарагдуулж болзошгүй юм. Угаасаа биеэ авч явж, үнэнээ хэл, өөрийгөө танилцуул, мэргэжлийн ур чадвар, чадвараа үнэлүүлье. Хувцаслалтын ёс зүйг хүндэтгэхээ мартуузай, ярилцлагын дараа зөвөөр үдэж байгаарай.
Алхам 5
Ярилцлагын төгсгөлд та нэр дэвшигчийнхээ талаар урьдчилсан шийдвэрийг сонсоогүй бол энэ талаар эцэст нь танд мэдэгдэх огноо, цаг хугацааны талаар тодорхой асуулт тавиарай. Хэрэв тэд танд зугтаж, тодорхойгүй хариулвал ажил олгогчтой өөрөө холбоо барихыг санал болго. Хэлсэн зүйлийг сонссоныхоо дараа дүгнэлт хий. Өөр газраас ажил хайх нь зүйтэй болов уу.
