Амьдралдаа ядаж нэг удаа яаж ажилд орох вэ гэсэн асуулт хүн бүхэнтэй тулгардаг. Ажил олох нь тийм ч амар шалгалт биш юм. Шаардлагатай сул орон тоог олох нь бараг л хагас ажил тул та ярилцлага хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд заримдаа ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн анкет бөглөх шаардлагатай болдог.
Бүх саад тотгорыг даван туулж, таны нэр дэвшигчийг батлав, одоо хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор албан ёсоор батлах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж мэдэгдэл бичиж, баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх хэрэгтэй.
- паспорт;
- боловсролын талаархи баримт бичиг;
- ажлын ном (ажлын туршлагатай хүмүүст зориулсан);
- 3х4 хэмжээтэй зураг;
- TIN;
- SNILS (даатгалын гэрчилгээ);
- эрүүл мэндийн дэвтэр;
- цэргийн үнэмлэх (хугацаат цэргийн албан хаагчдын хувьд).
Зарим байгууллага өргөдөл гаргагчид хэлтсийн эмнэлэгт ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг санал болгодог бөгөөд энэ тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь үнэ төлбөргүй байдаг.
Эмнэлгийн гэрчилгээ өгсний дараа өргөдөлд дарга гарын үсэг зурна. Өргөдөл гаргагч нь тухайн орон нутгийн дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн дотоод журамтай гарын үсэг зурсан танилцуулагдана. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст үлдэх бөгөөд нөгөөг нь ажил эрхэлж буй хүнд өгнө. Ажлын дэвтэрт энэ албан тушаалд элсэх тушаал гаргана.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хамтын ажиллагааны нөхцлийг зохицуулах гол баримт бичиг юм. Үүний дагуу ажилтан тодорхой чиг үүргийг (ажил) гүйцэтгэх, сахилга батыг сахин биелүүлэх, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сайн нөхцлийг бүрдүүлж, цаг тухайд нь цалин хөлс, тэтгэмж олгох, жилийн чөлөө, өвчтэй байх ёстой явах. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилчин байхгүй байх хугацаанд, жишээлбэл, өвчтэй байх хугацаандаа байгуулж, хугацаатай, хугацаатай байгуулж болно.
Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилд авах боломжтой. Энэ нь тодорхой хугацааны туршид энэ буюу тухайн ажлыг гүйцэтгэх, холбогдох төлбөр эсвэл үйлчилгээний төлбөрт үйлчилгээ үзүүлэх талаар тэгш талуудын тохиролцоо юм. Үүнийг дангаар цуцалж болно. Ийм гэрээ нь ажил олгогчид ашигтай байдаг. Учир нь энэ нь түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн үүргээс чөлөөлдөг.
Та гэрээ байгуулахгүйгээр ажил эхлэх боломжгүй, хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэлбэрээр байгуулах ёстой, зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан тааламжгүй гэнэтийн зүйлээс даатгуулна.
