Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Тодруулбал, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, тогтмол бус ажлын цаг хугацаа болон бусад ажилчдад ийм эрхийг өгдөг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчдын хэд хэдэн ангиллыг нэрлэжээ. Энэхүү амралт нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах шаардлагатай байгаа хүмүүст сайн амрах боломжийг олгох нэмэлт баталгаа болж өгдөг. Тиймээс ажилчдын ийм ангилалд хөдөлмөрийн хор уршигтай, аюултай нөхцөлд ажилладаг, ажлын онцлог шинж чанар, тогтмол бус ажлын цаг хугацаатай хүмүүс ордог. Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчид холбогдох баталгааг авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилчдын ангилал тус бүрт олгох нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг дангаар нь тодорхойлдог.
Нэмэлт амралт хэр удаан вэ?
Хортой, аюултай нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтнууд нэмэлт чөлөө авдаг бөгөөд хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоон хоног байх ёстой. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцгой шинж чанартай ажилтнууд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон давтамжийг нэмэлт амралтаар ашигладаг. Ажлын цаг тогтмол бус ажиллагсдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн гурван өдөр байна. Эцэст нь Алс Хойд бүсийн ажилчдын хувьд хорин дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт, Алс Хойдтой тэнцэх газарт арван зургаа хоног амрана. Бүртгэгдсэн үнэ цэнэ нь хамгийн бага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийн чадварыг харгалзан тодорхой компаниуд нэмэгдүүлэх боломжтой.
Нэмэлт чөлөө олгох бусад тохиолдол
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан нэмэлт чөлөө авах эрх бүхий ажилчдын жагсаалтыг хаахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа байгууллага ажилчдынхаа ийм баталгааг бие даан бий болгож болно гэж тусгайлан заасан байдаг. Тиймээс компаниуд өөрсдийн үйлдвэрлэлийн, санхүүгийн болон бусад чадавхийг үнэлж, орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулж, түүний хүрээнд ажилтнууд нь нэмэлт амралтын цагийг ашиглах эрхээ авдаг. Нэмж дурдахад, тодорхой компанийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын оролцоотойгоор хэлэлцээр хийх явцад нэмэлт чөлөө олгож болно. Сүүлчийн тохиолдолд тогтоосон баталгааг ихэвчлэн хамтын гэрээнд тогтоодог.
