Ажил олгогчтой харилцах нь хөдөлмөрийн харилцааны зайлшгүй хэсэг бөгөөд ихэнх хүмүүс амьдралынхаа арслангийн хувиа зориулдаг. Ажил тус бүр өөрийн гэсэн захиалгатай байдаг боловч зарим ерөнхий зөвлөмжийг үндэслэн бизнесийн эзэн эсвэл компанийн өөр нэг хүн, доод түвшний ажил олгогчийн төлөөлөгчидтэй харилцах харилцааг бий болгох нь оновчтой байдаг.
Шаардлагатай
ёс зүйн хэм хэмжээний мэдлэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчтой харилцах чадварлаг харилцааны эхний дүрэм бол эелдэг, эелдэг, дахин эелдэг байх явдал юм. Бусдыг үл хүндэтгэсэн хүн юуны өмнө өөрийгөө хүндэтгэдэггүй бөгөөд бусдын хүндэтгэлийг нэхэж чадахгүй, бүр ч илүү. Дээрээс нь ямар ч нөхцөл байдал үүссэн байсан түрүүлж муухай аашилсан хүн үргэлж буруугаар гарч ирдэг. Хэрэв та сэтгэл дундуур байгаагаа шаардлагатай бол тайван байдлаар илэрхийлж болно. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь эсрэгээрээ "цохилт" -ыг илүү мэдрэгддэг боловч энэ нь ёс суртахууны хүрээнд үлдэж, үүнээс үүдэлтэй бүдүүлэг байдлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг даргад зааж өгөх эрхийг цуцлахгүй. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол өөр зүйл хайх шалтгаан байхгүй гэж үү?
Алхам 2
Тодорхой пүүсийн корпорацийн соёл хичнээн ардчилсан байхаас үл хамааран захирагдах нь үргэлж байсаар ирсэн, байх болно. Боссыг анхааралтай сонсож, хэргийн талаар хэлсэн үгээ хатуу хэлэх нь хаа сайгүй хэрэг болно. Тэгш байр суурьтай, олон тохиолдолд, бүр доогуур зэрэгтэй хамт ажиллагсадтайгаа харьцуулбал энэ нь гэмтэхгүй.
Алхам 3
Гэхдээ хэт их тустай байх нь танд ямар ч сайн зүйл болохгүй. Ердийн удирдагчийн хувьд шууд илбэ үзүүлэх нь цочромтгой байдал, түүнд өртөмтгий ажилчнаас хурдан салахыг хүсэхээс өөр зүйл үүсгэдэггүй. Нэмж дурдахад энэхүү чанарын цаана ихэвчлэн чадвар хангалтгүй байдаг: мэргэжлийн хүн дүрмийн дагуу өөртөө итгэлтэй, үнээ мэддэг, зохих хандлагыг шаарддаг. Өөрсдийгөө sycophants-ээр хүрээлүүлэх хандлагатай хүмүүс ч гэсэн үүнийг үл тоомсорлохоос өөр зүйлгүй. " хаах "олон нийтийг туршиж үздэггүй. Хэрэв дарга нь ийм "боловсон хүчний бодлого" дээр анзаарагдсан бол энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт түүнтэй салах хэрэгтэй болно гэсэн дохио юм. Илүү хурдан байх тусмаа илүү сайн болно. Энэ болтлоо "дуулгавартай байхыг" хүсэхгүй байх нь сахилга батыг үгүйсгэхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.
Алхам 4
Хэзээ ч мартагдах ёсгүй өөр нэг чухал зүйл бол ажил дээрээ хүмүүс тавтологийг уучилж, тэнд ажиллах болно гэж найдаж байна. Тамхи татдаг өрөөний албан бус харилцаа нь ихэвчлэн сэдэл төрүүлэх сайн хүчин зүйл болдог (манлайллыг ойлгож, ашиглаж болно), гэхдээ энэ нь гаж нөлөө юм, тиймээс тогоочтой харилцахдаа ойлгомжгүй байдлаар ойлгуулах нь илүүц биш байх болно. Өдөрт ядаж тэр цагт. Та ажлын хуваарийн дагуу, хамгийн түрүүнд ажлын талаар бодох ёстой, та завгүй байна. Хэрэв та эдгээр энгийн дүрмийг дагаж мөрдвөл ажил олгогчтой харилцах харилцаанд гарах магадлал хамгийн бага байдаг.
