Намтар бичихгүйгээр ажил хайх нь дуусаагүй болно. Энэхүү баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн талаар хэд хэдэн шинж чанараар бүлэглэсэн мэдээллийг агуулдаг. Амьдралынхаа замыг тодорхойлохдоо зөвхөн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд одоо байгаа эмхэтгэлийн стандартыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зөвхөн 12 эсвэл 14 pt стандарт фонтыг ашигла. Шугамын хооронд 1, 5 эсвэл 2 pt интервал үлдээхийг зөвлөж байна. Өргөний тохируулгыг тохируулах - зүүн талын эгнээнээс хамаагүй дээр харагдаж байна.
Алхам 2
Зөвхөн намтартаа оруулах гэж байгаа чухал мэдээллийг л сонгоно уу. Баримтын хамгийн оновчтой хэмжээ нь 1 хэвлэмэл хуудас, дээд тал нь хоёр байна. Хэрэв таны бодлоор чухал зүйлүүд таарахгүй байгаа бол анкетаа өөр дээрээ ачихгүй, харин хамгаалах захидалдаа оруулах нь дээр. Баримт бичгийг судлах хангалттай хугацаа байхгүй тохиолдолд ажилд зуучлагч таны анкетыг үл тоомсорлож эсвэл баримт бичгийн хэмжээ хэт том байвал арын зууханд хийж болно.
Алхам 3
Овог, нэр, эцгийн нэр, тод үсгээр тодруулж, үсгийн фонтыг 2 пунктээр нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө. Гэхдээ үүнээс цаашгүй. Та өнгөт фонт хэрэглэх ёсгүй, гэхдээ онолын хувьд энэ нь өөртөө илүү хурдан анхаарал хандуулах болно. Гадаад хэл дээрх товч намтар дээр эцгийн нэрийг заах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын ажилд зуучлагчид бүтэн нэрийг бичсэн дарааллын талаар санал зөрж байна. Зарим нь нэрийг нь бүтэн бичих хэрэгтэй, жишээлбэл, Иванов Иван Иванович гэж бичих хэрэгтэй гэж байхад нөгөө хэсэг нь эрдэмтдийн дундаас нэр дэвшигчийн талаар яриагүй бол нэрийг нь орхих хэрэгтэй гэж үзэж байна. овгийн өмнө тавьсан (Иван Иванов).
Алхам 4
Холбоо барих мэдээллээ оруулахаа мартуузай - утасны дугаар, имэйл хаяг. Бусад харилцааны аргыг зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр өгөх.
Алхам 5
Гэрэл зургаа хавсаргана уу. Энэ нь ажилд ороход таныг нэр дэвшигч гэдгээ санаж, таних боломжийг олгоно. Зураг нь жижиг байх ёстой, баримт бичгийн зүүн дээд буланд байрлуулж, баруун талд нь текстийг боож өгөх нь дээр. Таны царайг тод харуулсан сайн чанарын зургийг сонгоорой. Хэрэв тохирох зураг байхгүй бол юу ч оруулж болохгүй. Чанаргүй эсвэл зохисгүй агуулгын жааз нь таны намтарыг хянах үе шатанд ч таны карьерыг сүйтгэж болзошгүй юм.
Алхам 6
Өргөдөл гаргаж буйгаа зааж өгөөрэй. Энэ тохиолдолд анкетын зорилго нь энэхүү сул орон тоог авах явдал юм.
Алхам 7
Боловсролоо сүүлчийн газраас эхлэн дараахь байдлаар он цагийн дарааллаар бичнэ үү: • боловсролын байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр; • элссэн болон төгссөн жил; • авсан багш, мэргэжлийн нэр, • ололт амжилт (жишээлбэл, өргөмжлөл).сургалт, сургалт, семинарын талаар олж авсан мэдлэг, туршлага нь ажлын байрны үүргийг хангаж, намтарт заасантай тохирч байвал л болно.
Алхам 8
Текст дэх ажлын туршлагыг одоогийн (сүүлчийн) газраас эхэлж он дарааллын дагуу оруулна уу. Анхаарна уу: • байгууллагын нэр • эрхэлж байсан албан тушаал • ажиллах хугацаа • үүрэг хариуцлага, амжилтын товч тодорхойлолт • ажил олгогчийн байршил.
Алхам 9
Мэргэжлийн ур чадвар, чадвараа сайн ажиллуулах, ажилд авах хүний нэр дэвших сонирхлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгох талаар мэдээлэх. Жишээлбэл, тодорхой ангиллын эрхүүд эсвэл гадаад хэлний мэдлэг байгаа эсэх, одоо байгаа нэр томъёоны дагуу тус бүрээр нь эзэмшсэн түвшинг зааж өгч болно. Тэнгэрийн эрх ашгийн үүднээс "Англи хэлний толь бичигтэй" гэх мэт зүйлийг битгий бичээрэй, "Би англи хэл дээр анхан шатны түвшинд ярьдаг" гэж орлуулахгүй, эсвэл олон улсын шалгалтанд тэнцэхэд авсан онооны тоог зааж өгөөрэй. Энэ хэсэгт хэзээ ч төлөвлөгөө, хүсэл эрмэлзэл дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Хэрэв та хэл мэдэхгүй бол ажил олгогчдоо хэл сурах гэж байгаагаа мэдэгдэх ёсгүй.
Алхам 10
Таны гавьяа зүтгэл ирээдүйн үүрэг хариуцлагатай нийцэж байгаа тохиолдолд л шагналыг оруулах ёстой. Ажилд авах хүн таныг өмгөөлөгчийн албан тушаал горилж байхад 10-р ангийн дунд сургуулийн биологийн уралдаанд тэргүүн байр эзлэхийг сонирхох магадлал багатай юм. Үүнээс гадна, хэрэв энэ нь 15-20 жилийн өмнө байсан бол. Шагнал тодорхойлохдоо товч намтрыг ойлгоход төвөгтэй товчлол ашиглахаас зайлсхий.
Алхам 11
"Хувийн мэдээлэл" баганад ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн төрсөн он сар өдөр, гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээллийг харахыг ихэвчлэн хүсдэг. Гэхдээ эдгээр мэдээллийг өгөх нь нэр дэвшигчид тэр бүр ашигтай байдаггүй. Олон компаниуд нөхөн үржихүйн насны гэр бүлтэй эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авах дургүй байдаг.
Алхам 12
Хэрэв танд спорт эсвэл оюуны үйл ажиллагаатай холбоотой хоббитой бол дурдах хэрэгтэй, гэхдээ дэлгэрэнгүй яриад хэрэггүй. Эс тэгвэл ажилд авах хүн таны хобби ажлын зардлаар байхаар шийдэж магадгүй юм.
Алхам 13
Танд санал болгож болох хүмүүсийн жагсаалтыг анкетаа дуусга. Энэ нь овог нэр, овог нэр багатай байх ёстой. лавлагаа, түүний ажилладаг компани, эзэмшиж буй албан тушаал, холбоо барих мэдээлэл. Эдгээр хүмүүс танай мэргэжилтний хувьд зөвхөн эерэг мэдээллийг өгөхөд бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай.
