Ажилтны онцлог шинж чанар нь янз бүрийн нөхцөлд шаардлагатай байж болох баримт бичиг юм. Цаашид ашиглах зорилгоос хамааран гадаад ба дотоод байж болно. Энэ нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн хэвлэмэл хуудас бэлтгэ. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та ердийн А4 хуудсыг ашиглаж болно, хоёр тал нь цэвэр байх ёстой.
Алхам 2
Баримт бичгийг боловсруулахдаа уламжлалт хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөнө.
• гарчиг;
• ажилтны хувийн мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл;
• чанарын үнэлгээ;
• дүгнэлт.
Алхам 3
Баруун талд (заримдаа төв байрлал байрлуулахыг зөвшөөрдөг) байгууллагын нэр, байршил, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, огноог бичнэ. Цаасан хуудасны гол хэсэгт "Онцлог" гэсэн үгийг бичнэ үү.
Алхам 4
"Хувийн мэдээлэл" хэсэг - эхний догол мөр, үүнд дараахь мэдээллийг зааж өгнө.
• Овог, нэр, овог нэр;
• ажилтны төрсөн огноо;
• боловсролын мэдээлэл.
Алхам 5
Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг түүний ажлын чанар, гавьяа зүтгэл, ололт амжилт, туршлага, тэмцээн уралдаанд оролцсон байдал, дамжаанд сурсан байдал, ур чадварын түвшин, томилогдсон мэргэшил зэргээр нь үнэлдэг. Энд та байгууллага, албан тушаалд ажилласан хугацааг заавал бичих, үндсэн үүрэг хариуцлагаа товч жагсаах, ажилтны мэргэжлийн чадамж, амжилтын талаар бага зэрэг дүгнэлт хийх хэрэгтэй.
Алхам 6
Текстийн дараагийн хэсэгт хувийн болон бизнесийн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг тусгаж, хэрэв байгаа бол урамшуулал, шийтгэлийн талаар мэдээлэх. Өгөгдсөн даалгаврыг гүйцэтгэх явцад түүний үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ, стресстэй нөхцөл байдлын үед биеэ авч явах байдал, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, даалгаврыг биелүүлэх хугацааг дагаж мөрдөх зэрэгт үндэслэн тухайн хүний гүйцэтгэлийн талаархи дүгнэлтийг гарга. Мэргэжлийн ур чадварыг тодорхой чиглэлээр ажилласан туршлага, мэдлэг, дутуу мэдээлэл хайх чадвар, бие дааж сурах чадварыг үндэслэн үнэлдэг.
Алхам 7
Дүгнэлт дээр шинж чанарыг аль байгууллагад илгээсэн болохыг зааж өгөх эсвэл "Хүсэлт өгсөн газарт танилцуулахаар" гэж бичнэ үү.
