Шинэ ажил хайхаар явахдаа хамгийн тохиромжтой сонголтыг хамгийн богино хугацаанд хайж олохыг хүсч, эхлээд "эргэж" байсан зүйлдээ сэтгэл хангалуун бус байхыг хүсч байна. Хэрэв та энгийн дүрмээр удирдуулсан бол энэ даалгавар нэлээд боломжтой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хайлтаа эхлэхээс өмнө эрэмбэлэх хэрэгтэй. Та ямар ажил эрхлэхийг тэсэн ядан хүлээж байна вэ? Та ямар чиглэлээр ажиллахыг хүсч байгаагаа (мэргэжлээрээ эсвэл үгүй), оффисын байршил, аяллын цаг, ажлын хуваарь, ажил мэргэжлийн боломж, цалин хөлс) жагсаалтыг гарга. Таны хувьд чухал бүх зүйлийг тэмдэглэж ав.
Алхам 2
Одоо та анкетаа зөв бичих хэрэгтэй. Хэрэв та тодорхой албан тушаал эсвэл тодорхой чиглэлээр ажил олохоор төлөвлөж байгаа бол намтар дээрээ өнгөрсөн бүх ажлыг бичих шаардлагагүй, зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 3
Жишээлбэл, та өөрийгөө нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшүүлэхээр санал болгохоор төлөвлөж байна. Ажлын түүхэндээ зөвхөн "өмнөх ажлын байр" баганад энэ чиглэлээр ажилласан туршлагыг тэмдэглэ. Нягтлан бодогч хайж буй ажил олгогч нь нэр дэвшигч нь кредитээр дебит хийхээс гадна зар сурталчилгаа, борлуулалт хийдэг байсан болохыг сонирхдоггүй.
Алхам 4
Ажил олгогч таныг хэн болохыг шууд ойлгохын тулд намтар дээрх бүх мэдээлэл товч, тодорхой, тодорхой байх ёстой. Тантай холбоо барьж болох утасны дугаараа зааж өгөхөө бүү мартаарай.
Алхам 5
Таны намтар дээр таныг сайн, хариуцлагатай ажилтан гэж хэлж чадах хүмүүстэй холбоо барих хүмүүсийн жагсаалтыг оруулах нь зүйтэй юм. Эдгээр нь таны ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн анхны дарга нар, хэлтсийн дарга нар эсвэл зүгээр л хамт ажиллагсад байж болно.
Алхам 6
Дараагийн алхам бол анкетаа бүх боломжит ажил олгогчдод илгээх явдал юм. Эдгээрийг зарын сонин, ажлын байр, ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ажлын биржээс олж болно.
Алхам 7
Зөвхөн ажилчдыг хайж олохыг сурталчилж буй хүмүүсийн хаягаар хязгаарлаж болохгүй. Ажиллахыг хүсч буй компаниудыг жагсаан бич. Дуудлага хийж, танай профайлд мэргэжилтэн хэрэгтэй эсэхийг асуу.
Алхам 8
Тууштай бай. Анкетаа явуулсны дараа хэсэг хугацааны дараа компани руу дахин залгаж, анкетаа аль хэдийн авч үзсэн эсэх, хэзээ хариу хүлээж болох эсэхийг асуу. Ярилцлагад авчрах туршилтын даалгаврыг биелүүлэхийг санал болгосноор ажил олгогч таны талаар илүү үнэн зөв дүгнэлт гаргах боломжтой болно.
Алхам 9
Баяртай! Таныг ярилцлагад урьсан байна. Бүү мартаарай, та маш хэцүү тестийг давах хэрэгтэй болно - ажил олгогч танд таалагдах болно. Таныг бүх талаас нь нямбай үнэлэх бөгөөд үүнд бэлэн байх хэрэгтэй.
Алхам 10
Битгий оройтож байгаарай. 5-10 минутын өмнө ирж, хүлээн авалт дээр хүлээх нь дээр. Энэ хугацаанд та компанийн нөхцөл байдлыг үнэлэх боломжтой болно - ажлын энэ хэмнэл танд тохирч байгаа эсэх.
Алхам 11
Ичимхий, амаа барьсан, айдаст автсан нэр дэвшигч нь өөртөө болон мэргэжлийн чадвартаа итгэлтэй нэр дэвшигчээс илүү ажилд орох магадлал багатай юм. Гэхдээ хэт хол явах хэрэггүй - та бас өөртөө хэт итгэх хэрэггүй.
Алхам 12
Нийтэч бай. Асуултанд хариулаад зогсохгүй өөрөөсөө асуугаарай. Таныг сонирхож буй зүйлийн талаар асуу. Ажлын байр нь ихэнх цагаа зарцуулах ёстой бөгөөд та ямар нөхцөлд ажиллахаа сонирхох хэрэгтэй.
Алхам 13
Ярилцлагад оролцогчид цалинг эхнээс нь асуух нь бүдүүлэг алдаа юм. Олон ажил хайгчдын хувьд энэ зүйл гол зүйл хэвээр байгаа хэдий ч ажил олгогчид ихэвчлэн мөнгө сонирхдог хүмүүст дургүй байдаг. Ажил олгогч өөрөө санхүүгийн сэдвийг хөндөөгүй бол уулзалтын төгсгөлд энэ асуултыг тавиарай.
Алхам 14
Хэрэв ярианы төгсгөлд танд "бид чамайг дуудах болно" гэж хэлбэл энэ хэллэг нь хөшигний татгалзсан үг үү эсвэл ажил олгогч бүх нэр дэвшигчдэд дүн шинжилгээ хийж, хамгийн сайныг нь сонгоход цаг хугацаа хэрэгтэй байгаа эсэхийг нэн даруй тодруулах нь дээр. Хариулт нь юу ч байсан таны компанийг сонирхож байгаа компанийн төлөөлөлд талархал илэрхийлье.
