Темпераментийн төрөл бол физиологитой ихээхэн холбоотой сэтгэлзүйн төрөлхийн шинж чанар юм. Тиймээс үйл ажиллагааны төрлийг сонгохдоо темпераментийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Меланхолик хүмүүс энэ талаар ялангуяа "азгүй" байдаг, учир нь 4 төрлийн мэдрэлийн үйл ажиллагаа байдаг тул тэр бол зөвхөн сул дорой хүн юм.
Меланхолик темпераментийн онцлог шинж чанарууд
Одоогийн байдлаар темперамент төрлүүдийн хамгийн өргөн тархсан ангилал I. P. Павлова. Түүний онолоор бол 4 төрлийн темперамент тус бүр нь бие махбод дахь мэдрэлийн урвалын зарим онцлог шинжтэй тохирч байдаг. Тэдгээрийг тайлбарлахдаа Павлов мэдрэлийн үйл явцын ийм шинж чанарыг ашигласан
- хүч;
- тайван байдал;
- хөдөлгөөнт байдал;
- урвалын хурд ба хүч.
Энэхүү ангиллын дагуу меланхолик темпераменттай тохирч буй мэдрэлийн системийн 4-р хэлбэр нь мэдрэлийн үйл явцын сулрал, тэнцвэргүй байдал, өдөөлтөд удаан, сул хариу үзүүлэх зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.
Энэ нь меланхолик нь хүчтэй өдөөлтийн нөлөөг бараг эсэргүүцдэггүй, хөдөлгөөн багатай, тэсвэр тэвчээргүй, сэтгэлийн түгшүүртэй, сэтгэлийн түгшүүр ихтэй, шинэ орчин, шинэ хүмүүстэй сайн зохицдоггүй, ганцаардлыг илүүд үздэг гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр сэтгэлийн хөдлөлийг гадагшаа гаргахгүй, "өөртөө" үлдээдэг хүчтэй мэдрэмжүүдэд өртөмтгий байдаг.
Меланхоликийг тодорхойлсон Эйзенк өөрийгөө өндөр мэдрэмжтэй, дотогшоо хүн гэж хэлсэн. Ийм хүн шүүмжлэлд маш их шаналдаг, амархан ядардаг, бие махбодийн болон сэтгэлийн дарамтыг удаан хугацаанд тэсвэрлэж чаддаггүй, хаалттай, хүрээлэн буй хүмүүс болон гадаад хүчин зүйлээс илүү дотоод ертөнцдөө илүү их анхаарал хандуулах хандлагатай байдаг.
Дүрмээр бол энэ зан төлөвийн төлөөлөгчид өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, хэт их мэдрэмжтэй, бэрхшээлээс зайлсхийж, ганцаардлыг илүүд үздэг.
Меланхоликт ажиллах нөхцөл
Гэсэн хэдий ч меланхолик нь үр дүнтэй ажилчин байж болох тул түүнд тохирсон ажлын таатай нөхцлийг сонгох нь чухал юм.
1. Меланхолик хүнтэй сайн ойлголцдоггүй, түүнд багаар ажиллах нь хэцүү байдаг тул бие даан даалгавар өгөх нь илүү дээр юм.
2. Ажлын хатуу хуваарь нь меланхоликт тохиромжгүй байдаг - ийм хүрээнд тэрээр хүч чадлаа хурдан алдаж, улмаар ажиллах чадвараа алддаг. Энэ темпераментын төлөөлөгч бие даалтын хуваарийг бие даан тодорхойлж, ажил, амралтын дэглэмийг нь зохицуулж чадах ажлыг сонгох нь дээр гэсэн үг юм.
3. Меланхолик нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд дотоод ертөнцөөр баялаг бөгөөд тодорхой нөхцөлд бүтээлч ажлыг амжилттай амжилттай даван туулах чадвартай байдаг.
4. Меланхолик хүний ажлыг үнэлэх нь зөөлөн зөөлөн хэлбэрээр явагдах ёстой - тэр хатуу шүүмжлэлд маш мэдрэмтгий байдаг.
5. Меланхолик нь ажилдаа яаралтай хариу арга хэмжээ авах шаардлагатай онцгой байдлаас зайлсхийх нь дээр.
6. Ийм төрлийн хүмүүс үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах нь туйлын хэцүү байдаг тул тэднийг сэтгэл санааны хувьд гадагшлуулж чаддаг тул өдөр бүр олон тооны хүмүүстэй харьцах ёстой салбараа сонгохгүй байх нь дээр (үйлчилгээний салбар), сурган хүмүүжүүлэх гэх мэт).
Энэ төрлийн төлөөлөгчдөд хамгийн их таалагддаг зүйл бол "албан тасалгааны" ажил бөгөөд тэд өөрсдөө завсрын үе шатанд хамгийн бага хяналттай тодорхой хэмжээний даалгавар гүйцэтгэхэд цаг хугацаа хуваарилах боломжтой болно. Меланхолик нь бүтээлч ажил, ном бичих, нийтлэл бичих, зураач, дизайнер гэх мэт ажлыг амжилттай даван туулж чаддаг.
Меланхоликийн хувьд хамгийн сайн сонголт бол фриланс нь алслагдсан хэлбэрээр байх магадлалтай. Энэ нь зохиогчийн ажил, вэбсайт боловсруулах, дизайн хийх гэх мэт ажил байж болно.
