Ерөнхий захирлын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. Хэрэв ерөнхий захирал энэ албан тушаалыг хашиж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, ТУЗ, байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд эсвэл тэргүүлэгчдийн хувьцаа эзэмшигчид шинэ хугацаагаар улиран сонгогдож, шинэ удирдлага хугацааг 77 дугаар зүйлийн 77 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг дээр үндэслэн ажлаас халах, шинээр ажилд орох зэргээр албан ёсоор батална.
Шаардлагатай
- - паспорт
- -Ажлын туршлага
- - боловсролын талаархи баримт бичиг
- - ТУЗ, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрийн протокол
- - хамтран ажиллах гэрээ
- - захиалга
- - хөдөлмөрийн болон хувийн картанд бичилт хийх
- - ажлын хариуцлагын талаархи гэрээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан удирдах албан тушаалын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоогүй болно. Хэрэв гүйцэтгэх захирлыг анх удаа сонговол шинэ ажил эрхлэх шаардлагатай. Доод түвшний менежментийн багийн гүйцэтгэх захирлыг сонгох тохиолдолд мөн адил хамаарна. Тиймээс дахин бүртгэл эсвэл бүртгэл явагдахаас хамаарч гурван өөр нөхцөл байдал үүсдэг.
Алхам 2
Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцаа дуусч, ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг бүрэн төлж барагдуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халах процедурыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1-д заасан журмын дагуу гүйцэтгэх ёстой.
Алхам 3
Хэрэв ерөнхий захирал энэ албан тушаалд аль хэдийн ажиллаж байсан бол ажлаас халагдсаны дараа сонгуулийн хугацаа дууссан тул ажлаас халсан гэсэн тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт бичнэ.
Алхам 4
Бага удирдлагын багийн ажилтан ерөнхий захирлын албан тушаалд ажилд орсон бол өөр албан тушаалд шилжсэнээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтөлнө.
Алхам 5
Ажилд авах нь хөдөлмөрийн шинэ харилцаа эхлэх ерөнхий журмаар албан ёсоор батлагддаг. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийг удирдлага болгох хэрэгтэй. Хэрэв гүйцэтгэх захирлыг Удирдах зөвлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд эсвэл хувьцаа эзэмшигчид дахин сонговол захирлууд, үйлдвэрчний эвлэл, хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрийн баримт бичгийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргана. Ажилд орохын тулд та энэ баримт бичгийн лавлагаа өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Албан тушаал нь сонгомол байхаас үл хамааран албан үүргийнхээ талаар баримт бичигт гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Бүх мэдээллийг ажлын дэвтэр, захирлын хувийн картанд оруулах ёстой.
