Ажилд ороход хамгийн чухал тохиргоо: зөвхөн таныг сонгоод зогсохгүй та бас сонгосон болно. Та ярилцлагад бэлдэх хэрэгтэй: мэргэжлийн түүхээ боловсруулж, асуултаа тодорхой томъёолж, хариулт нь компанийн талаар сонирхсон мэдээллээ авахад тусална.
1. Хэрэв та шинэ ажил олгогчтой ярилцлага хийх нөхцөл байдлыг төсөөлөхөд таагүй байгаа бол хамгийн дур булаам ажлын байрнаасаа эхэлж болохгүй. Таны сонирхдоггүй компаниудаас ижил төстэй сонголтуудыг хайж олох. Асар их туршлага, хүссэн албан тушаалд тавигдах шаардлагын талаар нэмэлт мэдээлэл авах, төлбөрийн янз бүрийн системтэй танилцах. Мэргэжлийн түүхээ засахын тулд энэ туршлагыг ашигла.
2. Нэгээс илүү удаа ярилцлага хийх шаардлагатай болно гэдгээ шийд. Олон компаниуд олон үе шаттай ярилцлага хийх шаардлагатай гэж үздэг: эхлээд ажилд зуучлагчид, дараа нь шугам менежерүүд, дараа нь ахлах менежерүүд, дараа нь тусгай үйлчилгээ. Бүү уурлаарай. Нэгдүгээрт, та тэднийг сонирхсон. Хоёрдугаарт, байгууллагын зохион байгуулалтын талаар илүү бүрэн дүр зургийг олж авах сайхан боломж юм.
3. Өөрийнхөө талаар зөвхөн найдвартай мэдээлэл өгөх. Та өөрийнхөө тухай, өөрийн ач гавьяаны талаар ямар нэгэн зүйл сэдэх шаардлагагүй. Та эвгүй байдалд орж, өөртөө нэмэлт бэрхшээл үүсгэж, тэнд үлдэх боломжгүй болно. Сөрөг туршлага аваарай. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та сөрөг туршлагыг оюун ухааныг олж авах илүү хурдан арга гэж үздэг хүмүүсийн нэг бол ядаж хүрэх гэж байгаа зорилгоо өөртөө тавиарай.
4. Өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг байх. Битгий ич. Үүнийг хийхийн тулд одоо байгаа туршлага, өөрийн болон байгууллага дахь мэргэжлийн, ажил мэргэжлийн харилцаагаа хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзлэлээ урьдчилан үнэлж дүгнэх хэрэгтэй. Ажиллаж эхэлсэн цагаасаа эхлээд зөв хийж чадах зүйлээ томъёол, цаашдын хөгжилд юу боломжтой болох талаар томъёол.
5. Мэргэжлийн профайлынхаа давуу талыг олж мэд. Та бүх зүйлийг хийж чадна, бүх зүйлийг зөвшөөрч болно гэсэн байр суурийг бүү баримтал. Энэ нь эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэггүй бөгөөд хэрэв таныг ажилд авсан бол зохих хандлага гарах болно.
6. Өөрийн дутагдалтай талуудыг (энэ тодорхой албан тушаалд), түүнийг хэрхэн нөхөх талаар мэдэх. Та өөрөө тэдний талаар ярих шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь гарч ирвэл та анхаарал халамжаас зайлсхийхгүй. Алдаа дутагдлаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Та илэн далангүй байх шаардлагагүй. Гэхдээ заримдаа өөрийн сонгосон нарийн ширийн зүйлийг сонгож, түүнийгээ хэрхэн нөхөх талаар нэр төртэй ярилцах нь дээр байдаг.
7. Ярилцлагын эхэнд та өмнө нь энэ талаар хэлээгүй бол компани, албан тушаалын талаархи анхны мэдээллийг шаардах бүрэн эрхтэй. Хэрэв та үүнийг уулзалтаас өмнө мэдэж байвал илүү дээр юм. Үүний дараа л өөрийнхөө тухай ярьж эхэлнэ.
8. Сайн компаниудад нэр дэвшигч нь юу ч асуудаггүй бол хүсэл эрмэлзэл муутай, идэвхигүй, өөртөө итгэлгүй, яагаад ирснээ мэдэхгүй гэх мэтчилэн итгэдэг.
9. Таны асуух асуултууд:
· Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын онцлог (ажил үүргээ гүйцэтгэхэд ямар нөөцтэй болох, хэр зэрэг бие даасан байдал өгөх болно) талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл: хэрэв тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны стандарт эсвэл таны бүтээлч хандлага, ашиглалт шилдэг туршлагууд боломжтой).
· Компанид гүйцэтгэлийн үнэлгээний ямар системийг нэвтрүүлсэн бэ, гүйцэтгэлийн үнэлгээнд ашигладаг үзүүлэлтүүд (жишээлбэл, KPI).
· Таныг хамтран ажиллах шаардлагатай байж болох хүмүүс.
· Шууд удирдлага ба дээд удирдлагын тухай.
· Энэ байгууллагад батлагдсан дүрэм, журмын талаар.
· Цалин ба түүний өсөлтийн боломжийн талаар.
· Нийгмийн хамгааллын талаар.
· Мэргэжлийн өсөлтийн талаар.
· Мэргэжил дээшлүүлэх талаар.
· Ажлын байрны зохион байгуулалтын талаар.
· Гэх мэт
10. Тодорхой хариулах шаардлагатай асуултанд бэлэн байгаарай.
· Таны ойрын 5 жилийн хөгжлийн төлөвлөгөө юу вэ?
· Удирдах маягаар өмнөх ажлын байранд таалагдсан / таалагдаагүй зүйл.
· Та ямар үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэх дуртай / дургүй байдаг.
· Өмнөх ажлын байранд ямар алдаа / гавьяа байгуулсан бэ.
· Шинэ байршилд бүтээлээ хэрхэн яаж танилцуулах вэ?
