Ярилцлага бол ажилд авах гол алхам юм. Ажил олгогч таны намтарт дуртай байсан ч ярилцлагын зохисгүй байдал нь бүх туршлагыг сүйтгэж болзошгүй юм.
Ярилцлага бол нэг төрлийн тест юм. Ажил олгогч таныг харж байна, чи түүн рүү харж байна. Тиймээс харилцаа холбоо энд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ярилцлага өгөхдөө ажил олгогч тодорхой ажил хайгчдад таалагдах эсвэл таалагдахгүй байх тохиолдол гардаг. Ихэнхдээ хамгийн сайн анкет бэлтгэсэн хүн биш харин ярилцлага дээр өөрийгөө сайн талаас харуулсан хүн ажилд ордог.
Хүмүүст хандах хандлага нь түүнийг хэлэлцээрийн өрөөнд орохоос өмнө ч бий болдог. Ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн менежерийг утсаар ярих үе шатанд хүртэл хавсарга. Эелдэг бөгөөд зөв харилцаарай, дуудлага өгсөнд талархлаа илэрхийлж байгаарай. Хэрэв та анкетаа хэд хэдэн компанид өгсөн бол заримыг нь мартах магадлалтай. Ярилцлагын урилгаар залгахдаа мартамхай байдлаа бүү харуулаарай - дараа нь компанийн талаархи мэдээллийг үзэх боломжтой. Ажил олгогчоос ажлын байранд хэрхэн очих талаар асуух нь тийм ч зөв биш юм. Үүний тулд автомат чиглүүлэлт бүхий интернет газрын зураг байдаг.
Ярилцлагад орохоосоо өмнө компанийн тухай мэдээлэл, түүх, зорилго зорилгоо судалж үзээрэй. Энэ нь хийж буй даалгавраа илүү сайн ойлгох боломжийг олгоно.
Саатлын хувьд хэн ч тэднээс аюулгүй байдаггүй. Ярилцлагад хоцрох нь ажил олгогчийг нухацтай эсэргүүцэж магадгүй юм, гэхдээ та хоцорч байгаа бол энэ тухай заавал мэдэгдээрэй. Үүнийг SMS-ээр биш харин утсаар хийх нь дээр. Хойшлогдсон шалтгааныг тайлбарлаж, хэзээ ирэхээ надад хэлээрэй.
Ярилцлага төлөвлөхдөө гадаад төрх байдалдаа анхаарлаа хандуулаарай. Та ажил хэрэгч харагдавч тийм ч уйтгартай биш байх ёстой. Гаднах төрх нь ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн менежерийг танд таалагдах чадвартай байдаг. Таагүй байдалд орохгүйн тулд өргөдөл гаргаж буй компани, албан тушаалдаа тохируулан хувцаслаарай. Хүүхдүүдийн аниматор болон банкны ажилтны хувцаслалт нь эрс ялгаатай болохыг зөвшөөрч байна. Гэсэн хэдий ч зарим нийтлэг дүрэм журам байдаг: спортын хувцас, гутал, өдөөн хатгасан, ноорхой хувцаслалтыг "үгүй" гэж хэлээрэй. Та том цүнх, боодолтой ярилцлагад орох ёсгүй.
Тэгэхээр та ярилцлагад орох гэж байна гэсэн үг. Хамгийн чухал үе шат ирлээ. Энэ нь юу байх вэ гэдэг нь ажил олгогч болон компанийн бодлогоос хамаарна. Хаа нэг газар тэд тантай зүгээр л ярих болно, өөр газар танд тестийн даалгавруудыг биелүүлэх эсвэл мэргэжлийн ур чадвараа харуулахыг санал болгож байна. Энд гол зүйл бол найрсаг, санаа зовох зүйлгүй байх явдал юм. Ажил олгогч нь чамайг идэхийг хүсдэг бузар амьтан биш, харин зүгээр л та түүнтэй харилцаж, харилцах ёстой амьд хүн гэдгийг санаарай. Энэ нь тохиромжтой гэж үзвэл та хошигнол ярьж эсвэл амьдралаасаа сонирхолтой түүх ярьж болно. Гэхдээ та заавал хийх шаардлагагүй зүйл: бүдүүлэг, биеэ тоосон, хэт сандарч, асуултанд хариулахаас татгалз, ажил олгогчийн яриаг таслах, их зантай байх.
Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагын хариуг урьдчилан бодож үзээрэй. Ихэнх тохиолдолд тэд ажлын туршлага, амьдралын зорилго, гол давуу ба сул талууд, ялангуяа томоохон ололт амжилтын талаар асуудаг.
Ажил олгогч тантай ярилцсаны дараа та сонирхсон асуулт асууж болно. Ярилцлагын дараа ажлын хуваарь, шаардлага, үүрэг хариуцлага, тайлагнах журам, харьяалагдах хүмүүсийн тоо болон шууд захирлын албан тушаал, бүртгүүлэх журам, цалингийн түвшний талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Төлбөртэй амралт, өвчний чөлөө олгодог эсэх, урамшууллыг хэрхэн тооцдог, хэт ачаалалтай ажиллах шаардлагатай эсэхийг асуу. Мөнгөний талаар эргэлзэх хэрэггүй - энэ бол таны ажлын гол зорилго юм. Ярилцлага дээр тухайн ажил танд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон бол тэр даруй ажил олгогчид хэлээрэй гэдгийг санаарай. Үүнийг сайн бодож амлаж, дараа нь дуудлагад хариу өгөхгүй байх нь дээр. Амжилттай хайлт!
