Ажилтнуудтай байгууллагын дарга нар боловсон хүчний асуудлыг удирдан зохион байгуулах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгж бүр орон нутгийн дүрмийг боловсруулах үүрэгтэй. Зарим ажил олгогчид боловсон хүчний бүртгэл, бүртгэлийг хийдэг ажилчдыг хөлсөлж авдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та байгууллагын тэргүүний хувьд Хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулж батлах ёстой. Ажлын цаг, амралтын цагийг энд зааж өгсөн болно. Орон нутгийн баримт бичигт ажилтнуудыг ажилд авах, халах журам, талуудын үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон болно. Баримт бичгийг боловсруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үзнэ үү.
Алхам 2
Ажилтан, ажил олгогчийн хувийн мэдээллийг хамгаалах журмыг боловсруулах. Энд нууц мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах журмыг бичнэ үү. Орон нутгийн акт нь тал тус бүрийн хариуцлагын хэмжүүрийг бас илэрхийлдэг. Хуулийн төслийг боловсруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р бүлгийг үзнэ үү.
Алхам 3
Аюулгүй ажиллагааны зааврыг зур. Жишээлбэл, ажлын байр байдал, шинж чанарт хамааралтай нөхцлүүдийг бич, жишээлбэл кабелийн тулгуур дээр эсвэл зам угсрах төхөөрөмж дээр ажиллахдаа.
Алхам 4
Өөр нэг зайлшгүй баримт бичиг бол боловсон хүчний хүснэгт бөгөөд энэ нь T-3 нэгдсэн хэлбэртэй байна. Энд бүх бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, орон тооны нэгжийн тоо, цалин хөлсний хэмжээ, тэтгэмжийг заана уу.
Алхам 5
12-р сарын дундуур, өөрөөр хэлбэл хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө амралтын хуваарийг гарга. Т-7 гэсэн нэгдсэн хэлбэртэй байна. Байгууллагын тэргүүн батлав.
Алхам 6
Хэрэв танай бизнес ээлжийн ажил ашигладаг бол ээлжийн хуваарь гарга. Үүнийг зохицуулах баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө байгууллагын дарга боловсруулж баталдаг. Хэрэв хэсэг ажилчдын цалин хөлс ажилчдад хамаатай бол хөдөлмөрийн нормчлол, үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээг зохицуулах журам гарга.
Алхам 7
Дээрх заавал биелүүлэх баримт бичгүүдээс гадна та бүтцийн хэлтэс, ажлын байрны тодорхойлолтын журмыг гаргаж болно. Тэдгээрийг байгууллагын дарга баталж, ажилтнууд гарын үсэг зурдаг.
Алхам 8
Хамтын гэрээ гэгч зүйл бас бий. Энэ нь цалин хөлсний хэлбэр, хэмжээ, ажлын цаг, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажиллагсад болон бусад хүмүүст үзүүлэх эмнэлгийн тусламж зэрэг нөхцлийг тогтооно.
Алхам 9
Мөн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг хувийн карт, файлд зориулж олгоно. Нэмж дурдахад ажилчдад зориулсан захиргааны баримт бичиг (захиалга) гаргаж, ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах.
