Ярилцлагад оролцогч компани нэлээд бат бөх юм шиг санагддаг боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь удаан хугацааны туршид хямралд ороод, хүмүүс үүнийг орхиж, шинэ үйлчлүүлэгчид гарч ирэхгүй байгаа нь харагдаж байна. Ажил олох нь олигтой ажил олох шиг хэцүү биш. Компани үнэхээр ажиллах шаардлагатай байгаа эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зохистой ажил олох нь анкет бичихээс эхэлдэг. Анкет нь зөвхөн тодорхой компанид таныг тодорхой албан тушаалд сонгох эсвэл танд тохирохгүй гэдгээ ойлгох боломж биш юм. Анкет нь тодорхой шаардлага хангасан, цалин хөлс багатай албан тушаалд өргөдөл гаргагчид "оруулахгүй" тодорхой шүүлтүүр болж өгдөг. Анкет дээрээ өөрийн гол ололт амжилт, чухал ур чадвар, мэдлэгээ заавал бичээрэй, хэрэв та алдартай компаниудад дадлага хийсэн эсвэл дадлага хийсэн бол тэдгээрийг бас зааж өг. Намтар бичихээс өмнө ажил олгогчид танай түвшний мэргэжилтэнд ямар цалин санал болгож байгааг хараарай. Таны түвшний мэргэжилтнүүдийн дундаж цалингаас ялимгүй өндөр цалинтай байгааг зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Анкетаа ажил хайх сайтууд дээр байрлуулж, сонирхсон ажлын байр руу илгээж эхлэх хэрэгтэй. Таны сонирхож буй компани таны анкетыг анзаарахгүй байж магадгүй тул өөр мэргэжилтэнг ярилцлагад урьж ажиллуулсны дараа өөрөө хийх нь дээр. Өдөр бүр намтараа ажил олгогчдын анхааралд байхаар шинэчилж байгаарай.
Алхам 3
Та аль компаниудад ажиллах хүсэлтэй байгаагаа бодоорой. Таны үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажил мэргэжлийн карьераа өсгөх, цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг бүрдүүлж өгдөг олон компаниудыг мэддэг нь гарцаагүй. Эдгээр компаниудын жагсаалтыг гарга. Ихэнх тохиолдолд компаниуд ажлын байраа шууд сайт дээрээ нийтэлдэг тул та сайтаас нь хайж анкетаа илгээж байх хэрэгтэй. Компанид сул орон тоо байхгүй байсан ч гэсэн намтараа илгээх нь дээр юм: хэн мэднэ, магадгүй сайт ердөө удаан хугацаанд шинэчлэгдээгүй юм болов уу?
Алхам 4
Өөр өөр компаниудын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл мэргэжлийн нийгэмлэгийн форумыг уншина уу. Дүрмээр бол та ажил олгогчдын талаархи оффисын орчинд хүртэл олон сонирхолтой мэдээллийг олж авах боломжтой. Энэ мэдээлэлд зуун хувь итгэж болохгүй, гэхдээ үүнийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 5
Ярилцлагадаа компанийн талаар асуулт тавихаа мартуузай. Тэнд ажиллах нөхцлийн талаар илүү ихийг мэдэх тусам илүү сайн байх болно. Асуултуудынхаа хариу үйлдлийг ажиглаарай: заримдаа танд худлаа хэлж байгааг олж харах нь амархан байдаг. Ярилцлагын үеэр ажилчдын зан авирыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм: зохистой компанийн хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагч хүлээн авалт дээр ярилцлага өгөхийг удаан хүлээхгүй, хойшлуулахыг урьдчилан анхааруулах болно. хэрэв шаардлагатай бол ярилцлага хийх нь үл тоомсорлох, эсвэл бүр бүдүүлэг авирлахгүй …
