Кадрууд бүх зүйлийг шийддэг - энэ алдартай үг нь үргэлж ач холбогдлоо алддаггүй. Ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадвар, хувийн тохирсон чанарууд нь бизнесийг амжилттай хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс шинэ ажилчдыг хайж олох, ажиллуулах нь онцгой анхаарал, зарим сургалтыг шаарддаг чухал, хариуцлагатай үйл явц юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны саналыг ажлын сайтууд болон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн тохирох хэсгүүдэд байршуулах. Шаардлагатай шаардлага, ажиллах нөхцлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх. Холбоо барих хаягаа үлдээнэ үү: утас, факс, имэйл.
Алхам 2
Найзуудаасаа тусламж хүс. Таны найз нөхдийн дунд харилцаагаа бизнесийн хавтгай болгохыг хүсч байгаа хүмүүс байх магадлалтай.
Алхам 3
Хэрэв танай компани Дэлхийн сүлжээнд хувийн байр суурь эзэлдэг бол ажлын урилгыг өөрийн вэбсайт дээр байрлуул. Энэ нь ихэвчлэн бүрэн хэмжээгээр танилцуулдаг тул ажил хайгчдад мэдээлэл авах хамгийн тохиромжтой арга юм. Өөрийнхөө сайтыг сайн траффикаар хангаж өгснөөр та тохирох ажилтнуудаа олох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.
Алхам 4
Хотынхоо Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын албатай хамтран ажиллах ажлыг зохион байгуул. Ажилгүй байх хугацаанд олон ажил хайгчид хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, мэргэжлээ дээшлүүлж, шинэ мэргэжил эзэмшдэг.
Алхам 5
Ажилд авах агентлагийн үйлчилгээг ашиглах. Шаардлагынхаа талаар тайлбарлаж өг, хүний нөөцийн ажилтнууд шаардлагатай ажлын хэсгүүдийг өөрсдөө хайж олох болно. Агентлаг сонгохдоо шүүмж, үнэлгээг сайтар судалж, хэрэгцээгээ харгалзан үзээрэй. Таны хайж буй ажилчид бусад байгууллагуудад эрэлт ихтэй байдаггүй бол хүний нөөцийн менежерүүдийн хэт өндөр албан тушаалд томилогдох зардлыг зөвтгөхгүй байх магадлалтай. Хэрэв танд нарийн профайлтай мэргэжилтэн яаралтай шаардлагатай бол хайж олох хамгийн сайн арга бол мэргэжлийн элсүүлэгчтэй холбоо барих явдал юм.
Алхам 6
Өргөдөл гаргагчдын талаархи мэдээллийг цуглуулах, зохион байгуулах. Ярилцлагынхаа хуваарийг гарга. Ирээдүйн ажилчидтай уулзахдаа тэдний ажлын туршлага, ур чадвар, мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг сайтар сонирхож үзээрэй. Паспорт, боловсролын диплом, жолооны үнэмлэх, эмнэлгийн дэвтэр гэх мэт баримт бичгүүдийн хамт хүлээн авсан мэдээллээ шалгана уу. Санал асуулгыг бөглөж, эргэцүүлэн бодох цаг гарга. Хэрэв тодорхой өргөдөл гаргагчийн талд нааштай шийдвэр гарсан бол түүнийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд оффис дээр урь.
