Тухайн хүн тухайн ажлын байранд байх ёстой үедээ л тэр асуудлыг шийдэж болох нөхцөл байдал тийм ч ховор тохиолддоггүй. Ажил олгогчтой хэвийн харилцаатай байх тохиолдолд яаралтай асуудлаар суллах хүсэлт гаргахад ер бусын зүйл байхгүй.
Шаардлагатай
- - харилцааны чадвар;
- - итгүүлэх чадвар;
- - харилцан хүндэтгэх, бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ талаархи гарын авлагад орохоосоо өмнө хэдэн зүйлийг өөртөө тодорхой хэлээрэй.
Таны байхгүй байх нь компанид ямар их өвдөлтгүй байх вэ? Таныг бизнес эрхэлж байхад хэн таныг даатгаж чадах вэ? Эдгээр асуудал нь хэр яаралтай бөгөөд удирдлагын нүдэнд хэр үнэмшилтэй харагдах вэ? Та хэзээ явах хэрэгтэй вэ, хэр удаан гадуур гарах гэж байна вэ? Та тэр өдөртөө ажлын байрандаа эргэж очихоор төлөвлөж байна уу, эсвэл ямар нэг шалтгаанаар боломжгүй юмуу эсвэл аль хэдийн утгагүй байна уу? Яг энэ өдөр ажлаасаа гарснаа хэрхэн нөхөх вэ?
Эдгээр бүх асуултын хариулт нь цаашдын зан үйлийн хувилбарыг танд аль хэдийн зааж өгөх болно.
Алхам 2
Хэрэв танд хамгаалалтын тор хэрэгтэй бол эхлээд хамт олныхоо дэмжлэгийг аваарай. Тэднээс яагаад явах хэрэгтэйгээ тайлбарлаж, шаардлагатай бол тэднээс юу шаардагдахыг тайлбарлаж, шаардлагатай бол даалгаврын явцад танилцуул. Үүний хариуд эелдэг найрсаг байдлыг санал болгоорой эсвэл өмнө нь үзүүлсэн давуу талыг сануулаарай.
Хэрэв та багт хэвийн харилцаатай бол энэ үе шатанд ямар ч асуудал гарах ёсгүй. Гэхдээ хамт ажиллагсадтайгаа маргалдаж эхэлсэн ч гэсэн бүх зүйл алдагдахгүй байна. Зарим тохиолдолд тэр таныг даргын өмнөөс даатгаж болох бөгөөд та түүнийг зүгээр л арилгаж чадахгүй.
Алхам 3
Дараагийн алхам бол шууд захирагчтайгаа холбоо барих явдал юм. Хувийн асуудлаа шийдвэрлэхдээ албан үүргээ мартдаггүй гэдгээ түүнд хэлээрэй. Түүний нүдэн дэх хамгийн сайн нотолгоо бол эзгүй байх хугацааг хамгийн бага тохирсон цаг хугацааг сонгохыг хичээж, болзошгүй үр дагаврыг тооцоолж, даатгалын сонголтыг анхаарч, шаардлагатай бол эзгүйдгээ нөхөж өгөх арга замыг баталгаажуулах явдал юм.. Жишээлбэл, тэд бусад үед ажил дээрээ хоцрох, нэмэлт ачаалал авахад бэлэн байдаг.
Алхам 4
Ихэнх тохиолдолд таны менежерийн эерэг шийдвэр хангалттай байх болно. Гэсэн хэдий ч зарим компаниудад зөвхөн өндөр албан тушаалын дарга л ийм шийдвэр гаргах эрхтэй, жижиг, дунд компаниудад - эхний хүн хүртэл.
Ийм нөхцөлд та нэн даруй удирдлагынхаа зөвшөөрлийг авах нь чухал юм. Ихэнхдээ энэ нь хангалттай байх болно, гэхдээ чөлөө авах шаардлагатай хамт өмнө нь гарч ирсэн асуултуудын жагсаалтад хариулахад бэлэн байгаарай.
