Байгууллага бүрт ажиллагсдын ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг. Үүнийг ихэвчлэн боловсон хүчний офицерууд, хэлтсийн дарга нар хийдэг. Гэхдээ компанийн захирлын хувьд энгийн мэргэжилтэн гэхээсээ илүү хариуцлага, үүрэг, эрх, хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалтыг гаргах нь илүү хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст аж ахуйн нэгжийн дарга нь байгууллагын бүх ажлыг хариуцдаг.
Шаардлагатай
- - компанийн дүрэм буюу бусад үүсгэн байгуулах баримт бичиг;
- - компанийн дүрэм журам;
- - хөдөлмөрийн дотоод журам.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын захирлын ажлын ерөнхий тодорхойлолтыг бичнэ үү. Энэ зүйлд тухайн компанид хүчин төгөлдөр үйлчилж буй дүрэм эсвэл бусад бүрэлдэхүүн баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжийн удирдлага багтана. Компанийн дарга нь байгууллагын дарга эсвэл үүсгэн байгуулагчдын баталсан компанийн дүрэм журамд захирагдана гэдгийг зааж өгөөрэй. Компани хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, оролцогчдын зөвлөлийн шийдвэрийг захирлаар удирдуулах ёстой. "Ерөнхий заалт" зүйлд бусад дэд зүйлийг агуулж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн зорилго, зорилтоос хамаарна.
Алхам 2
Компанийн захирлын хариуцах үүргийг жагсаа. Энэ зүйлд компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг хянах, хяналт тавих орно. Аж ахуйн нэгжийн даргын чиг үүрэгт компанийн үйлчилгээ (хэлтэс) хоорондын ажлыг зохион байгуулах орно. Захирал нь нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хянана.
Алхам 3
Компанийн захирлын эрхийн талаар тайлбарлана уу. Дүрмээр бол эдгээрт ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, гэрээлэгчид, ажилчидтай гэрээ байгуулах зэрэг орно. Менежерийн эрх нь банкинд данс нээлгэх, түүний бүрэн эрхэд хамаарах бусад үйлдлүүд орно. Олон компанид захирал нь дүрмийг, өөр нэг байгуулалтын баримт бичгийг удирдлага болгож, байгууллагын дүрэм журмаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 4
Захирлын хариуцлагыг бичнэ үү. Ер нь удирдагчийн зорилго бол байгууллагын зорилгыг биелүүлэх явдал юм. Энэ нь ашиг олж байна. Хэрэв санхүүгийн үр дүн сөрөг гарсан тохиолдолд менежерт торгууль эсвэл бусад захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын адил захирал нь ажилчдыг хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын талаархи захирамжид захирагдах ёстой. Зохицуулалтын хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд менежер өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд ажилтанд шийтгэл оногдуулах арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
