Албан тушаалын дагуу цалингийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний ажилчин шилжүүлэхийн тулд мэргэжилтний бүрэн цагийн өргөдлийг хүлээн авна. Энэ нь хөдөлмөрийн шинэ нөхцлийг тодорхойлсон гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах үндэс суурь болж өгдөг. Аливаа хэлбэрээр захиалга хийх шаардлагатай бөгөөд сэдэв нь ажлын цагийн өөрчлөлттэй тохирч байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ажилтантай байгуулсан гэрээ;
- - нэмэлт гэрээний хэлбэр;
- - өргөдлийн маягт;
- - боловсон хүчний захиалгын хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч нь ажил олгогчоос зөвшөөрөл авалгүйгээр шилжүүлэх, төлбөрийн өөрчлөлт хийх эрхгүй гэж заасан байдаг. Үл хамаарах зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлууд бөгөөд жишээлбэл, тодорхой таагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд орон тоог цомхотгохоос зайлсхийх боломжгүй юм.
Алхам 2
Тиймээс ажилтан мэдэгдэл гаргадаг. Үүний мөн чанар нь ажлын горимыг өөрчлөхөд оршино. Төлбөрийг өөрчлөх өдрийг тогтоосон болно. Өргөдөлд ажилтанд гарын үсэг зурсан, огноотой. Баримт бичигт захирал гарын үсэг зурж, боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ.
Алхам 3
Энэхүү програм нь ажлын нөхцлийг өөрчлөх үндэс суурь болж өгдөг. Мэргэжилтэнтэй хийсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Ажилтны цалин хөлсийг тухайн албан тушаалын орон тооны хүснэгтэд заасан цалин хөлсний дагуу тогтооно. Хагас хувиас бүрэн ханш руу шилжих нь өөр ажилд шилжихийг хэлдэггүй. Энэ нь гэрээний үндсэн нөхцлүүдийг өөрчилдөг. Гэрээг захирал (эсвэл бусад эрх бүхий этгээд), ажилтан гарын үсэг зурж, тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 4
Хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд гэрээний талаархи тохиролцоо хангалттай байдаг боловч цалин хөлсийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтны цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөх үндэслэлийг шаарддаг. Захиалга гаргаж, боловсон хүчний талаархи захиргааны баримт бичигт ашигладаг аж ахуйн нэгжийн боловсруулсан хэлбэрийг ашиглана уу.
Алхам 5
Хэрэв тохирох маягт байхгүй бол захиалгыг дурын хэлбэрээр бичнэ үү. Байгууллагын нэр, огноо, баримт бичгийн дугаар, аж ахуйн нэгжийн байршил, хот зэргийг зааж өгөхөө мартуузай. Захиргааны хэсэгт нэмэлт гэрээний дагуу ажлын нөхцлийн өөрчлөлтийг бичнэ үү. Тогтоосон цалингийн хэмжээ, мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, албан тушаал, боловсон хүчний дугаараа бичнэ үү. Компанийн даргын гарын үсэг бүхий захиалгыг баталгаажуулна уу. Ажилтныг хүлээн авахаас татгалзсан тушаалтай танилцуулах.
