Тодорхой ажилд хүнийг ажиллуулах нь тухайн хүн албан үүргээ гүйцэтгэхэд ашигладаг ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон цаг хугацаа зарцуулдаг гэсэн үг юм. Энэ цаг бол түүний ажлын өдөр юм. Үүний хамгийн нийтлэг төрөл бол бүтэн цагаар ажилладаг тул энэ нь юу болохыг олж мэдэх нь зүйтэй юм.
Асуултын мөн чанар
Бүрэн цагийн ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ эсвэл ажил олгогчтой байгуулсан хамтын гэрээнд зохицуулагддаг бүх хугацааны туршид ажиллахыг хэлнэ. Энэ бол хөдөлмөрийн насны хүн амын хамгийн түгээмэл ажил эрхлэлт юм. Учир нь статистикийн дагуу бүрэн цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүс бусад хэлбэрээр (цагийн, уян хатан цаг, хагас цагаар ажиллах гэх мэт) ажиллуулснаас хамаагүй ихийг авдаг..).
Хуулийн бичиг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 40 цаг байна. Уламжлал ёсоор үүнийг тус бүрдээ 8 цагийн 5 хоногт хуваадаг боловч хаа сайгүй хэрэгжүүлдэггүй. Өдөр бүр үдийн цайны цагийг тохируулдаг бөгөөд энэ нь дор хаяж 1 цаг байдаг (магадгүй үүнээс ч илүү байж магадгүй, гэхдээ энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн газарзүйн бүс, ажлын ямар нөхцлөөс хамаарна). Ажлын бүтэн өдөр 10 эсвэл 12 цаг байж болох бөгөөд ийм хоногийн тоо буурах болно. Үгүй бол ажил олгогч ижил кодын дагуу илүү цагаар ажиллуулах нэмэгдэл тогтоох үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан илүү цагийн нэмэгдэл аваагүй бол ажил олгогчдоо энэ талаар гомдол гаргаж болно. Хэрэв ажилтныг түүний удирдлага сонсохгүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бүх тохиолдолд хяналт тавих үүрэгтэй хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих ёстой. Хяналт шалгалт хийж, үүний дараа хөдөлмөрийн байцаагч байгууллагын удирдлагад бүх зөрчлийг тохиролцсон хугацаанд арилгах тушаал гаргана. Зөрчил гарсаар байвал мэргэжлийн хяналтынхан удирдлагад их хэмжээний торгууль ногдуулах эрхтэй.
Бүрэн цагийн ажил
Хэдийгээр энэ нь зөвхөн ОХУ-д төдийгүй дэлхийн хүн амын хамгийн түгээмэл ажил эрхлэлт боловч ажил хайж байгаа хүн өөрийн олж авсан байгууллагадаа батлагдсан сахилга бат, ажлын журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай гэдгийг ойлгох ёстой. ажил. Хэрэв хүн өдөрт 8 цаг (эсвэл түүнээс ч илүү) өдрийн хоолонд 1 цаг ажиллахад бэлэн биш бол өөр аж ахуйн нэгжид ажил хайх эсвэл ажлын өдрийн бусад нөхцлөөр ажил олгогчтой тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь долоо хоногт ажлын 40 цагийн нормыг дагаж мөрдөх асуудалд нэлээд хатуу ханддаг боловч эдгээр цагийг долоо хоногт хэрхэн хуваарилах нь компанийн боловсон хүчний бодлогын асуудал юм. Тиймээс ажил хайж байгаа хүн түүнд тохиромжтой ажлын хуваарь гаргаж өгөх боломжтой байгууллагад ажилд орох бодит боломж байна.
