Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацааны хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоодог. Ажлын цагийн нормыг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн журам, мэргэжлийн (ажлын) зааварт заасан болно.
Ердийн үргэлжлэх хугацааны ажлын цагийн тухай ойлголт
Ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацааг тухайн улсын хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Ажлын явц дахь нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн гол хэм хэмжээ бол ээлж ба долоо хоног юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиудад үндэслэн ажлын долоо хоног 40 цаг хүртэл байх ёстой. Энэ цагийн норм нь хуанлийн долоо хоногийн интервалын хязгаар юм.
Ажлын долоо хоногийн үндсэн төрлүүд нь: таван өдөр, 2 өдөр, зургаан өдөр - 1 өдөр. Аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын үндсэн хуваарьт ажлын 5 өдөр өгдөг. Гэхдээ ийм хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх нь боломжгүй эсвэл боломжгүй байгууллагууд байдаг. Физиологийн тогтсон стандартын дагуу сэтгэл хөдлөлийн болон бие махбодийн стрессийг хуваарилдаг боловсролын байгууллагууд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг ашигладаг. Үүнд үйлчилгээний салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүд (дэлгүүр, худалдааны төв, үйлчилгээ эрхлэгчид), засгийн газрын агентлагууд орно. Энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажлын бүх өдрүүдэд пропорциональ байдлаар хуваарилна.
Тусгай цагийн хэм хэмжээ
Хууль тогтоомжид тусгай ангиллын бусад цагийн ажлын цагийн хуваарьт заасан байдаг - эдгээрийг багасгаж, хагас цагаар ажилладаг.
Ажлын цаг богино байна гэдэг нь ердийнхөөс богино, гэхдээ бүрэн цалинтай ажиллах хугацааг хэлнэ. Ажлын долоо хоногийг богиносгосон хугацааг тодорхой ангиллын хүмүүст хууль ёсоор олгодог. 16-аас доош насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхны ажлын хугацаа долоо хоногт 24 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. 16-18 насны хүн 35 цаг хүртэл ажиллах боломжтой. Бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдаж, чөлөөт цагаараа зэрэгцэн ажилладаг оюутнуудын хувьд ижил насны ажилчдад олгох цагийн нормын 50% -ийг тогтоодог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай стандартууд байдаг. Тэдэнд зориулж хязгаарлалт тогтоосон - долоо хоногт ажлын 35 цаг хүртэл.
Аюултай, хор хөнөөлтэй ажилд оролцож буй ажилтнууд ажлын цагийн багасгасан нормативыг хэрэглэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгж нь аюултай үйлдвэрүүдэд хамааралтай албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн үндсэн дээр 36 цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог.
Хагас цагийн тариф нь бууруулсан ханштай олон ижил төстэй шинж чанартай байдаг. Энэ нь ердийнхөөс богино хугацаатай боловч ажилтан ба байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн зөвшөөрч, албан ёсоор баталдаг. Бүрэн бус хуваарьтай ажлыг бичгээр боловсруулсан байх ёстой, тэгвэл энэ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Ихэнхдээ энэ цагийн түвшинг цагийн ажилд ашигладаг. Тэдэнд зориулсан хувь хүний норм, хуваарийг тусгайлан батлав.
