Заримдаа амьдрал дээр хүн удаан хугацааны туршид ажил олохыг хичээдэг боловч ажил олгогчид түүнийг татгалздаг тул амжилтанд хүрэхгүй байх тохиолдол гардаг. Үүний олон шалтгаан байж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Оюутан залуус ч гэсэн өнөө үед нэмэлт мөнгө олж эхэлж байгаа нь нууц биш юм. Тэд эхний жилдээ аль хэдийн ажил хайж байна. Гэсэн хэдий ч тэдний цөөхөн нь хагас цагийн ажлыг суралцахтай бүрэн хослуулж чаддаг, учир нь сүүлийнх нь үргэлж илүү их зовдог. Хэл нь хэн нэгнийг буруушаахын тулд эргэхгүй. Хүмүүсийг ажилд авахгүй байгаа, эсвэл сонголтоороо ажилд авдаг, гэхдээ маш их дурамжхан байдаг шалтгаан бол зөвхөн түүний судалгаа юм. Ямар ч ажил олгогч захирлынхаа ажлыг жилд хоёр удаа ажлаас гадуурх хуралдаанд оруулахыг хүсэхгүй.
Алхам 2
Архаг ажилгүйдлийн хоёр дахь буруутан нь таны зарим "өхөөрдөм" зуршил, зан чанарын шинж чанар байж магадгүй юм. Хэт их хүсэл эрмэлзэл, үнэлгээний максимализм, өөрийгөө барьж чадахгүй, ялангуяа бусад хүмүүс шүдээ хавиран чимээгүй байх зэргээр өөртөө хор хохирол учруулахгүй л бол гадаад төрх байдал болон бусад хувийн өгөгдөл хоёулаа үргэлж өөрчлөгдөж үлддэг. Тиймээс "үнэнийг эрэлхийлэгч" ба "хуульч" нь бүх ухамсарт амьдралынхаа туршид гадаад ертөнцөд үлдэх эрсдэлтэй байдаг.
Алхам 3
Фамусов Грибоедовын "Woe from Wit" инээдмийн киноноос "Би өрөөнд орж ирлээ - би өөр өрөөнд орлоо" гэж хэлдэг байсан. Өөрөөр хэлбэл, хүн өөрийгөө эрэлхийлж, хайргүй бизнес хийхээс зөрүүдлэн татгалздаг. Нэг талаар, үүнд тодорхой хязгаарлалт байдаг, нөгөө тал нь амьдралын зарчимд үнэнч байх явдал юм. Гэхдээ ямар ч шалтаг шалтгаанаар ажил хийхгүй байгаа нь үнэн хэвээр байна.
Алхам 4
Ажил олгогчоос татгалзах дөрөв дэх шалтгаан бол үслэг мэргэжлийн бус байдалтай хослуулсан олон тооны "шоу" юм. Гэхдээ ажил олгогч энэ сүүлчийн хүчин зүйлийг тодорхойлоход хэцүү биш байх болно. Ярилцлага дээр ч гэсэн тэр хүн ажилд орох өргөдөл гаргасан ажлын байранд энгийн даалгавар өгөх болно. Энэ бол ур чадварыг шалгах литмус тест юм.
Алхам 5
Эцэст нь хэлэхэд хүмүүс ихэвчлэн тодорхой насанд хүрэхэд ажилд ордоггүй. Заримдаа нөхцөл байдал нь утгагүй байдалд хүрдэг: жишээлбэл, арван жилийн ажлын туршлагатай 25 хүртэлх насны нэр дэвшигч хэрэгтэй гэж сул орон тоо хэлдэг. Эцсийн эцэст нэг ч компанийг хүлээн зөвшөөрдөггүй! Та ямар ч тохиолдолд ажил эрхлэх азтай байх болтугай!
