Орчин үеийн үйлдвэрлэл нь байнгын оновчтой ажлын үйл ажиллагааг шаарддаг. Ажилтанд болон үйлдвэрлэлийн хувьд хоёуланд нь хөдөлмөрийн соёл байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн үр дүнтэй үйл ажиллагаа боломжтой болно.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад зөвхөн хүмүүсийн хэрэгцээг хангахуйц материаллаг болон биет бус ашиг тусыг бий болгодог төдийгүй ажилтны хувийн шинж чанарыг бий болгодог. Ажиллаж байх хугацаандаа ажилчид шинэ ур чадвар эзэмшиж, чадвараа нээж, өөрсдийн мэдлэгээ нөхөж, байнга сайжирч байдаг. Үүний үндсэн дээр ажилтан бүр хөдөлмөрийн соёлыг хөгжүүлж, байнга сайжруулж байдаг.
Ажлын соёлын үзэл баримтлал
Хөдөлмөрийн соёл нь ажилтны хувийн болон аажмаар хөгжсөн шинж чанарууд, мөн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, ингэснээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлж, зохицуулж, хэрэгжүүлж байдаг.
Ажлын соёлд судлаачид түүний хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгаж үздэг.
1. Хөдөлмөрийн үйл явц явагдах ажлын нөхцлийг тасралтгүй сайжруулах. Ажлын орчинд дараахь зүйлс орно: гэрэлтүүлэг, агаарын температур, ажлын байрны өнгө дизайн, хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь тоног төхөөрөмж, машин механизм, аж үйлдвэрийн барилга байгууламж, тээвэр болон бусад хэрэгсэл юм. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн соёлыг дээшлүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.
2. Баг дахь соёл, хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах. Энд хөдөлмөрийн соёлд ёс суртахуун, сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчид хөдөлмөрийн үйл явцад хор хөнөөл учруулахгүйгээр бие биетэйгээ холбогддог. Үүнд нийгмийн статустай тэнцүү ажилчдын багийн харилцаа, удирдлага, дээд удирдлагатай харьцах харилцаа орно. Ажлын соёлын энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн бас нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол өндөр чанартай урамшуулал, зохих цалин хөлс юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдын дунд таатай уур амьсгал байгаа нь хөдөлмөрийн үр дүнд шууд нөлөөлдөг.
3. Ажилтны үнэ цэнэ, сэдэл, түүний мэргэжлийн мэдлэгийн түвшин, чанар, ажилтны хувийн хүсэл эрмэлзэл, хувийн сахилга бат зэргийг багтаасан хувь хүний хөдөлмөрийн соёл. Хүний хөдөлмөрийн соёлын маш чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол тухайн ажлын хүрээнд байнга хөгжих хүсэл эрмэлзэл, чадвар юм.
Хөдөлмөрийн хувийн соёлыг эзэмшиж, байнга хөгжүүлж байдаг ажилтан энэ чанарыг хөгжүүлэхийг хүсдэггүй ажилчнаас хэд дахин илүү үнэлэгддэг. Ийм хүмүүс ажил мэргэжлийн шатаар ахиж, амьдралд маш сайн үр дүнд хүрдэг бөгөөд нийгэмд ч тэднийг сайшаадаг.
Хувь хүний ажлын соёл
Ажлын соёлтой хүн мэргэжлийн олон мэдлэгтэй, түүнийгээ байнга хөгжүүлж, тавьсан зорилгынхоо төлөө хичээн чармайдаг, олон үүрэг даалгавраа биелүүлдэг, хувийн сахилга бат сайтай байдаг.
Хүний хөдөлмөрийн соёл нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдын сэтгэлзүй, нийгмийн шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Үүнд ажлын хувийн хүсэл эрмэлзэл, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, хувийн сахилга бат орно.
Хөдөлмөрийн үйл явцад оролцохын зэрэгцээ ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн соёлыг хөгжүүлдэг. Ажилчин туршлага, шаргуу хөдөлмөр, хянамгай байдал, дүн шинжилгээ хийх чадвар, хичээнгүй байдал, хариуцлага гэх мэтийг олж авдаг. Хүний ажлын соёлыг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн шинж чанаруудын нийт дүнгээр үнэлдэг.
Тиймээс хөдөлмөрийн соёл нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлтэй нэгэн зэрэг ажиллагсдын шинж чанарын багц бөгөөд хөдөлмөрийн хэвийн үйл ажиллагаа боломжгүй юм.
