Ерөнхийдөө ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Гэхдээ ажлын байр бүр дээр ажилтны заавал хийх ёстой орон нутгийн үндсэн хэм хэмжээ нь ажлын байрны тодорхойлолт юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны тодорхойлолт - аж ахуйн нэгжийн бүтэц эсвэл түүний хэлтэс дэх ажилтнуудын нэгж бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон үндсэн баримт бичиг. Энэ бол ажил олгогч гэрчилгээжүүлэх эсвэл сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн тохиолдолд зөрчлийг үнэлэхэд ашигладаг шалгуур юм. Энэхүү баримт бичигт заасан шаардлагыг биелүүлээгүй нь зөвхөн захиргааны шийтгэл хүлээлгэх төдийгүй ажилтныг ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно.
Алхам 2
Гэхдээ энэ бол зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй, юуны түрүүнд ажилтанд өөрөө шаардлагатай баримт бичиг юм. Ажлын байрны тодорхойлолтод энэхүү албан тушаалын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанарыг тодорхой тодорхойлох, түүнд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг гаргаж, эрх мэдэл, эрхийг заасан бөгөөд түүний шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлагыг тодорхойлсон болно.
Алхам 3
Тодорхой орон тооны нэгжид хамаарах албан үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон албан ёсны ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын захиалгаар боловсруулж, баталж, хүчин төгөлдөр болгох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу сул орон тоонд элсэх өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө орон нутгийн эдгээр зохицуулалтын баримт бичигтэй танилцах ёстой.
Алхам 4
Хэрэв энэхүү зохицуулалтын акт нь цөөн тооны ажиллагсадтай холбоотой бол танилтыг баталгаажуулсан визийг үндсэн баримт бичгийн дор, баримт бичиг боловсруулагчийн гарын үсэг, батлах визний доор шууд байрлуулахыг зөвлөж байна. Ажилтны гарын үсэг зурахаас өмнө та "Би ажлын байрны тодорхойлолтыг уншсан" гэсэн хэллэгийг даруй хэвлэж болно, эсвэл ажилтан үүнийг өөрийн гар дээр бичиж, гарын үсгээ зурж, шифрлэлтийг нь өгч, огноог нь зааж өгөх ёстой. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь олон тооны ажиллагсадтай холбоотой тохиолдолд энэ баримт бичигтэй танилцсан хүн бүр овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, танилтын огноогоор гарын үсэг зурах тусгай тэмдэглэл хөтлөхийг зөвлөж байна.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг тул түүнийг удирдан чиглүүлэхийн тулд түүнийг үргэлж гартаа байлгах ёстой. Тиймээс та визний танилцуулгыг ажлын үүрэгтэй танилцуулахдаа "Би ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг хүлээн авлаа" гэсэн өгүүлбэрээр нэмж болно. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгсөн энэхүү баримт бичгийн хуулбар нь хөдөлмөрийн болон эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд түүний заалтыг мартсан гэдгээ дахин дурдах боломжгүй болох баталгаа юм.
